Erstellen Sie Gruppen und Kanäle, um Diskussionen zu bestimmten Themen zu bündeln. Ermöglichen Sie es Personen, Kanälen zu folgen, um sofortige Updates zu Themen zu erhalten, die sie am meisten interessieren.
Gestalten Sie Ihre Inhalte perfekt und sorgen Sie dafür, dass Sie jeden Tag etwas Neues zu bieten haben. Mit der Inhaltsplanung können Beiträge im Voraus vorbereitet und geplant werden, um Ihre Arbeitsbelastung zu verringern.
Von Zeit zu Zeit müssen Sie die Nachricht schnell in der gesamten Organisation verbreiten. Die neuesten Nachrichten werden oben auf der Social Wall für die entsprechenden Mitarbeitergruppen angezeigt. Sie erhalten außerdem eine Push-Benachrichtigung und eine E-Mail, damit sie nichts verpassen.
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Bringen Sie alle Mitarbeiter durch @Mentions in das Gespräch ein. Nützlich für Komplimente, aber auch für Diskussionen und Fragen. Mitarbeiter erhalten maximal eine Benachrichtigung pro Tag; keine Überdosis an Benachrichtigungen...
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Erstellen Sie Communities für Gruppen und Teams mit eigenen Newsfeed-Wänden und Teams-Gruppen, in denen Ihre Mitarbeiter an Projekten zusammenarbeiten, Dateien austauschen und Feedback erhalten können.
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Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit Belohnungen und Anerkennungen - geben Sie ihnen die Möglichkeit, sich gegenseitig für ihre Bemühungen, ihren Einfluss und ihre Beiträge zu belohnen, und zwar mit unterhaltsamen und interaktiven, automatisch generierten Belobigungen.
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Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter für ihre Teilnahme und ihr Handeln mit dem integrierten Employee Loyalty Program. Mitarbeiter können gesammelte Punkte gegen Abzeichen oder physische Güter eintauschen. Definieren Sie ganz einfach Ihre individuelle Gamification-Strategie, die zu Ihrem Unternehmen passt.
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Lassen Sie die Mitarbeiter ihr automatisch generiertes Lob gegen ihre eigenen Geschenke eintauschen.
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Erkennen Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter oder Kollegen an, indem Sie ihnen ein Kompliment machen.
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Teilen Sie Ihr Wissen, indem Sie Elemente zur Social Knowledge Base hinzufügen. Mitarbeiter können ihr eigenes Wissen mit anderen teilen, indem sie selbst neue Artikel hinzufügen.
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Von einer herzlichen Willkommensschulung bis hin zu einer umfassenden Vertriebsschulung. Stellen Sie sicher, dass das Wissen vereinheitlicht wird, und bieten Sie Schulungen, Tutorials und Komplettlösungen an; gleichen Sie das Wissen Ihrer Mitarbeiter an.
Neue Mitarbeiter lernen Ihr Unternehmen kennen, indem sie an speziellen Einführungskursen teilnehmen.
Ausscheidende Mitarbeiter beenden ihre berufliche Laufbahn in Ihrem Unternehmen, indem sie spezielle Offboarding-Schulungen absolvieren.
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Bearbeiten Sie HR-Fragen und Feedback Ihrer Mitarbeiter mit dem integrierten Servicedesk.
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Greifen Sie auf unsere API zu, um alle notwendigen Daten für Ihre eigenen BI-Tools zu sammeln.
Die Mitarbeiter können die Plattform sowohl auf dem Desktop als auch auf mobilen Geräten nutzen.
Wir sind noch nicht fertig mit der Verbesserung der Plattform. Jeden Monat werden neue Funktionen hinzugefügt.
Fügen Sie der Plattform das Branding Ihrer Organisation hinzu, um sie für Ihre Mitarbeiter sichtbar zu machen.
Erstellen Sie Communities für Gruppen und Teams mit eigenen Newsfeed-Wänden und Teams-Gruppen, in denen Ihre Mitarbeiter an Projekten zusammenarbeiten, Dateien austauschen und Feedback erhalten können.
Finden Sie alle Ihre Kollegen und Experten innerhalb der Organisation über das Personenverzeichnis. Suchen Sie nach Berufsbezeichnung, Team, Abteilung und vielem mehr. Alle Mitarbeiter haben ihre eigene Profilseite, um sich zu präsentieren.
Erstellen Sie Communities für Gruppen und Teams mit eigenen Social Walls, Wissen, Kursen, Umfragen und mehr. Von einer einzelnen "Alle Mitarbeiter"-Gruppe bis hin zu einer "Yoga-Fans"-Gruppe.
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Erteilen Sie Ihren Mitarbeitern Berechtigungen für den Zugriff auf bestimmte Funktionen und Daten der Plattform.
Konform mit der GDPR. Wir respektieren die Sicherheit der Daten Ihrer Organisation.