Vollständige Funktionsliste

Harry HR - Verbinden

Interne Kommunikation & Mitarbeiterengagement

Erstellen Sie Gruppen und Kanäle, um Diskussionen zu bestimmten Themen zu bündeln. Ermöglichen Sie es Personen, Kanälen zu folgen, um sofortige Updates zu Themen zu erhalten, die sie am meisten interessieren.

Planung von Inhalten

Gestalten Sie Ihre Inhalte perfekt und sorgen Sie dafür, dass Sie jeden Tag etwas Neues zu bieten haben. Mit der Inhaltsplanung können Beiträge im Voraus vorbereitet und geplant werden, um Ihre Arbeitsbelastung zu verringern.

Eilmeldung

Von Zeit zu Zeit müssen Sie die Nachricht schnell in der gesamten Organisation verbreiten. Die neuesten Nachrichten werden oben auf der Social Wall für die entsprechenden Mitarbeitergruppen angezeigt. Sie erhalten außerdem eine Push-Benachrichtigung und eine E-Mail, damit sie nichts verpassen.

Strömungen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus

E-Mail-Kampagnen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus

Push-Benachrichtigungen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus

Themen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus

Beschilderung

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus

Erwähnungen

Bringen Sie alle Mitarbeiter durch @Mentions in das Gespräch ein. Nützlich für Komplimente, aber auch für Diskussionen und Fragen. Mitarbeiter erhalten maximal eine Benachrichtigung pro Tag; keine Überdosis an Benachrichtigungen...

Vorkommnisse

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus

Einblicke verbinden

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus

Harry HR - Maßnahme

Umfragen und People Analytics

Automatisierte Umfragen

Erstellen Sie Communities für Gruppen und Teams mit eigenen Newsfeed-Wänden und Teams-Gruppen, in denen Ihre Mitarbeiter an Projekten zusammenarbeiten, Dateien austauschen und Feedback erhalten können.

Brennendes Material

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus

Echtzeit-Personenanalyse

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit Belohnungen und Anerkennungen - geben Sie ihnen die Möglichkeit, sich gegenseitig für ihre Bemühungen, ihren Einfluss und ihre Beiträge zu belohnen, und zwar mit unterhaltsamen und interaktiven, automatisch generierten Belobigungen.

Ziele

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus

Einblicke messen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus

Harry HR - Loyalität

Programm für Mitarbeiterbindung und -anerkennung

Gamification

Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter für ihre Teilnahme und ihr Handeln mit dem integrierten Employee Loyalty Program. Mitarbeiter können gesammelte Punkte gegen Abzeichen oder physische Güter eintauschen. Definieren Sie ganz einfach Ihre individuelle Gamification-Strategie, die zu Ihrem Unternehmen passt.

Treueprogramm für Mitarbeiter

Mitarbeiter-Treue-Shop

Lassen Sie die Mitarbeiter ihr automatisch generiertes Lob gegen ihre eigenen Geschenke eintauschen.

Team-Herausforderungen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus

Anerkennungen und Komplimente

Erkennen Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter oder Kollegen an, indem Sie ihnen ein Kompliment machen.

Loyalitätseinblicke

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus

Harry HR - Wissen

Lorem ipsum dolor sit amet

Soziale Wissensbasis

Teilen Sie Ihr Wissen, indem Sie Elemente zur Social Knowledge Base hinzufügen. Mitarbeiter können ihr eigenes Wissen mit anderen teilen, indem sie selbst neue Artikel hinzufügen.

Rückmeldung

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus

Wissenseinblicke

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus

Harry HR - Lernen

Lernen und Entwicklung

Lernende Erfahrung

Von einer herzlichen Willkommensschulung bis hin zu einer umfassenden Vertriebsschulung. Stellen Sie sicher, dass das Wissen vereinheitlicht wird, und bieten Sie Schulungen, Tutorials und Komplettlösungen an; gleichen Sie das Wissen Ihrer Mitarbeiter an.

Onboarding

Neue Mitarbeiter lernen Ihr Unternehmen kennen, indem sie an speziellen Einführungskursen teilnehmen.

Offboarding

Ausscheidende Mitarbeiter beenden ihre berufliche Laufbahn in Ihrem Unternehmen, indem sie spezielle Offboarding-Schulungen absolvieren.

Einblicke gewinnen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus

Harry HR - Dienstleistung & Support

Lorem ipsum dolor sit amet

HR Servicedesk

Bearbeiten Sie HR-Fragen und Feedback Ihrer Mitarbeiter mit dem integrierten Servicedesk.

Harry HR - Drehscheibe & Integrationen

Lorem ipsum dolor sit amet

RESOUrcen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus

API-Zugang

Greifen Sie auf unsere API zu, um alle notwendigen Daten für Ihre eigenen BI-Tools zu sammeln.

Harry HR - Kern

Kernfunktionalitäten

Desktop und mobile Anwendungen

Die Mitarbeiter können die Plattform sowohl auf dem Desktop als auch auf mobilen Geräten nutzen.

Jeden Monat neue Funktionen

Wir sind noch nicht fertig mit der Verbesserung der Plattform. Jeden Monat werden neue Funktionen hinzugefügt.

Kundenspezifisches Branding

Fügen Sie der Plattform das Branding Ihrer Organisation hinzu, um sie für Ihre Mitarbeiter sichtbar zu machen.

Gezielte Inhalte

Personenverzeichnis

Finden Sie alle Ihre Kollegen und Experten innerhalb der Organisation über das Personenverzeichnis. Suchen Sie nach Berufsbezeichnung, Team, Abteilung und vielem mehr. Alle Mitarbeiter haben ihre eigene Profilseite, um sich zu präsentieren.

Gruppe Gemeinschaften

Erstellen Sie Communities für Gruppen und Teams mit eigenen Social Walls, Wissen, Kursen, Umfragen und mehr. Von einer einzelnen "Alle Mitarbeiter"-Gruppe bis hin zu einer "Yoga-Fans"-Gruppe.

Crossover-Einsichten

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus

Berechtigungen

Erteilen Sie Ihren Mitarbeitern Berechtigungen für den Zugriff auf bestimmte Funktionen und Daten der Plattform.

GDPR-konform

Konform mit der GDPR. Wir respektieren die Sicherheit der Daten Ihrer Organisation.