Datengesteuertes HR ISO-30414 Dashboard
Eine zentrale Informationsquelle für strategisches HR
Fragmentierte HR-Daten und unklare Erkenntnisse erschweren es, den Wert der Personalabteilung nachzuweisen und Geschäftsergebnisse zu erzielen. Harry HR Analytics ist Ihr zentrales Echtzeit-Dashboard, das alle Personaldaten zusammenführt und es HR-Leitern und Führungskräften ermöglicht, zu messen, vorherzusagen und im Einklang mit ISO 30414 Standards.
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Machen Sie HR messbar und prädiktiv
Harry HR Analytics vereint alle Ihre HR-Daten – Engagement, Fluktuation, Abwesenheit und mehr – in einem Dashboard. Generieren Sie ISO 30414Erstellen Sie konforme Berichte oder vergleichen Sie Teams mit nur einem Klick. Setzen Sie Erkenntnisse in die Tat um, indem Sie Aufgaben direkt zu Ihrer persönlichen oder unternehmensweiten To-Do-Liste hinzufügen.
KI-gestützte Erkenntnisse, sofort umsetzbar
Nutzen Sie fortschrittliche KI, um Trends zu erkennen, Risiken zu identifizieren und intelligente Empfehlungen für Ihre HR-Strategie zu erhalten. Harry HR Mithilfe von Analytics gelangen Sie schnell von Daten zu Entscheidungen und unterstützen sowohl den täglichen Betrieb als auch die langfristige Planung. Der Assistent hebt die wichtigsten Aspekte hervor, damit Sie keine wichtigen Entwicklungen verpassen. Sparen Sie Zeit und machen Sie Ihr HR-Team datengesteuert.
Transparent, sicher und konform
Alle Ihre sensiblen HR-Daten werden durch Sicherheits- und Datenschutzkontrollen auf Unternehmensniveau geschützt. Harry HR Analytics ist vollständig EU-basiert und DSGVO-konform, sodass Sie darauf vertrauen können, dass Ihre Informationen sicher sind. Automatisiert ISO 30414 Die Berichterstattung sorgt für Transparenz und Auditbereitschaft. Geben Sie Erkenntnisse vertrauensvoll an Führungskräfte und Stakeholder weiter.
Harry HR Analytics-Funktionen
Einblicke in HR-Daten
für HR-Leiter
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Zentralisierte HR-Daten
Vereinen Sie alle HR-Kennzahlen an einem Ort und erhalten Sie eine zentrale Informationsquelle. Vermeiden Sie manuelle Datenerfassung und widersprüchliche Berichte.
Prädiktive KI-Analyse
Erkennen Sie Trends und Risiken, bevor sie eskalieren – dank intelligenter KI-gestützter Analysen. Treffen Sie datenbasierte Entscheidungen, die Ihre Geschäftsstrategie unterstützen.
ISO 30414 Reporting
Erstellen Sie mühelos Berichte, die internationalen Standards für Transparenz und Audit-Fähigkeit entsprechen. Demonstrieren Sie den Wert der Personalabteilung auf Vorstandsebene.
Maschinenzustand auf einen Blick
Setzen Sie Erkenntnisse in die Tat um, indem Sie Aufgaben direkt vom Dashboard aus zu Ihren eigenen oder unternehmensweiten Listen hinzufügen. Verfolgen Sie den Fortschritt und stellen Sie die Umsetzung sicher.
Team-Benchmarking
Vergleichen Sie Teams, Abteilungen oder Standorte, um Stärken zu identifizieren und Herausforderungen zu bewältigen. Setzen Sie Ziele und überwachen Sie Verbesserungen im Laufe der Zeit.
Sicher & DSGVO-konform
Schützen Sie vertrauliche Informationen mit Sicherheit auf Unternehmensniveau. Harry HR Analytics basiert auf der EU und ist vollständig DSGVO-konform, sodass Ihre Daten immer sicher sind.
Referenzen
Was Führungskräfte sagen über Harry HR Analyse
Sehen Sie, wie Harry HR Analytics hilft Unternehmen, fragmentierte HR-Daten in strategischen Mehrwert umzuwandeln. Führungskräfte berichten, wie prädiktive KI, ISO 30414 Durch Berichterstattung und umsetzbare Erkenntnisse wird HR messbar, zukunftssicher und für den Geschäftserfolg unverzichtbar.
"Harry HR „Analytics bietet uns endlich einen zentralen Ort für alle unsere HR-Daten und liefert Erkenntnisse, auf deren Grundlage wir handeln können.“
Anna Müller
Personalleiter
„Die KI-gestützten Prognosen und ISO-konformen Berichte helfen uns, die Wirkung der Personalabteilung auf allen Ebenen nachzuweisen.“
James Carter
Leiter der Personalabteilung
„Durch das Hinzufügen von Aufgaben direkt aus Erkenntnissen können Daten ganz einfach in echte Verbesserungen umgewandelt werden.“
Sofie Dubois
People Analytics Blei
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