1. DEFINITIONER OG FORTOLKNING

Følgende udtryk med stort bogstav skal have den betydning, der tilskrives dem nedenfor:

1. "Aktiv bruger" betyder en bruger, der blev inviteret til at deltage i Harry HR Platform, som er registreret på Harry HR Platform, og hvis registrering ikke blev deaktiveret af Kunden eller af Harry HR under kundens instruktioner;
2. "Associeret virksomhed" betyder både (a) enhver enhed, der direkte eller indirekte kontrollerer, kontrolleres af eller er under fælles kontrol med en part. Med henblik på at henvise til enhver tilknyttet virksomhed nedenfor, skal "kontrol" (herunder udtrykkene "kontrollerende" og "under fælles kontrol med") betyde: (i) ejerskabet af mere end 50 % af egenkapitalen eller fordelagtige interesser i en sådan enhed, eller retten til at stemme for eller udpege et flertal af bestyrelsen i et andet styrende organ i en sådan enhed; eller (ii) beføjelsen til direkte eller indirekte at lede eller foranledige styringen af ​​en sådan enheds ledelse og politikker på enhver måde, uanset om det er gennem ejerskab af stemmeberettigede værdipapirer, ved kontrakt eller på anden måde;
3. "Kundedata" betyder ethvert indhold, som kan omfatte personlige oplysninger om brugere, som kunden eller brugerne indsender eller overfører til Harry HR i forbindelse med tjenesterne, herunder tilpassede spørgsmål udarbejdet af brugerne, svar på undersøgelser, svar på afstemninger, billeder og kommentarer;
4. "Kundens personlige oplysninger" betyder enhver personlig information indeholdt i kundedata;
5. "Ikrafttrædelsesdato" betyder (i) for en Bruger, den første dato, en Bruger besøgte hjemmesiden eller Harry HR Platform; eller (ii) for en kunde, den sidste dato, hvor begge parter underskrev de generelle vilkår eller den dato, hvor kunden accepterede de generelle vilkår, alt efter tilfældet;
6. "Harry HR Platform" betyder værktøjerne og platformen til engagement på arbejdspladsen, der kommercialiseres af Harry HR som "Harry HR” og tilgås af Kunden eller Brugerne;
7. "Parter" betyder (i) Harry HR og kunde; eller (ii) Harry HR og en bruger, alt efter tilfældet;
8. "Personlige oplysninger" har den betydning, der er angivet i lovgivningen om beskyttelse af personlige oplysninger;
9. "Privatlivslove" betyder al gældende databeskyttelses- og privatlivslovgivning, reguleringer og vejledninger, der regulerer beskyttelsen af ​​personlige oplysninger;
10. "Privatlivspolitik" betyder Harry HR Privatlivspolitik er tilgængelig på https://harryhr.com/privacy.
11. "Sensitive personlige oplysninger" har den betydning, der er angivet i lovgivningen om beskyttelse af personlige oplysninger, og kan omfatte race, etnicitet, national oprindelse, religiøst tilhørsforhold, seksuel orientering eller fysisk eller psykisk handicap;
12. "Kontraktmedarbejder(e) af en kunde" betyder enhver bruger, der er inviteret af kunden til at indsende svar på undersøgelser, svar på afstemninger, kommentarer, tilbagemeldinger og forslag gennem Harry HR Platform, herunder enhver medarbejder hos kunden;
13. "Term" har den betydning, der er angivet i Afsnit 8.1 (Viltid);
14. "Bruger" betyder, alt efter omstændighederne, enhver bruger af hjemmesiden eller enhver person, som kunden giver adgang til Harry HR Platform, herunder eventuelle kontoadministratorer, virksomhedsledere, gruppeledere og enhver(e) kontraktmedarbejder(e) af en kunde; og
15. "Websted" betyder det offentlige websted, der er tilgængeligt på https://HarryHR.com/ og dets søsterwebsteder leveret af Harry HR (herunder https://harryhr.com/how-to ).
16. Udtrykket "herunder" er ikke begrænsende og betyder "inklusive, uden begrænsning.

2. ADGANG OG BRUG AF WEBSTEDET ELLER HARRY HR PLATFORM

1. Hjemmeside. Brugerne kan få adgang til og bruge hjemmesiden i overensstemmelse med de generelle vilkår. Harry HR kan revidere indholdet, funktionerne og funktionerne på webstedet til enhver tid uden varsel. Harry HR kan til enhver tid, midlertidigt eller permanent, begrænse eller suspendere adgangen til hjemmesiden efter eget skøn, herunder for at udføre opgraderinger og vedligeholdelse af hjemmesiden.
2. Tjenester. I løbetiden (som defineret i afsnit 8.1 (periode)), Harry HR giver kunden og dennes brugere og tilknyttede selskaber ret til at få adgang til og bruge Harry HR Platform og alle relaterede tjenester i overensstemmelse med de generelle vilkår ("tjenesterne").
3. Tjenester Revisioner. Harry HR skal tilbyde Tjenesterne væsentligt i overensstemmelse med beskrivelsen på dets websted og tilhørende dokumentation. Harry HR kan revidere indholdet, funktionerne og funktionerne i Harry HR Platform til enhver tid uden varsel. Harry HR vil give Kunden forudgående meddelelse, hvis der sker en ændring i Harry HR Platform resulterer i et samlet materiale fald i formålet med Harry HR Platform. Hvis et sådant væsentligt fald indtræffer, og Kunden er væsentligt påvirket i sin brug af Harry HR Platform kan Kunden opsige sit abonnement i overensstemmelse med Afsnit 8.2(ii).
4. Midlertidig suspension af tjenesterne. Harry HR kan midlertidigt begrænse eller suspendere Tjenesterne fra tid til anden efter eget skøn, herunder for at udføre opgraderinger til og vedligeholdelse af Harry HR Platform. Kunden kan til enhver tid rådføre sig Harry HRs statusside (https://harryhr.statuspage.io), hvor der gives rimelig varsel forud for planlagt vedligeholdelse, hvilket kan påvirke tilgængeligheden af Harry HR Platform.
5. Uacceptabel brug. Kunden og brugerne må ikke, forsøge eller tillade tredjemand at: (i) dele ikke-offentlige funktioner eller indhold på webstedet eller Harry HR platform med enhver tredjepart; (ii) kopiere, duplikere, reverse engineering, dekompilere, afkode, dekryptere, adskille, optage, ændre, forbedre, modificere, flette, tilpasse, oversætte, skabe afledte værker eller på anden måde reproducere nogen del af hjemmesiden eller Harry HR Platform (af klarhedshensyn skal kunden og brugerne ikke få adgang til webstedet eller Harry HR Platform for at bygge et produkt eller en tjeneste, der konkurrerer med Tjenesterne, eller for at bygge et produkt ved hjælp af ideer, funktioner, funktioner eller grafik, der ligner dem på hjemmesiden eller Harry HR Platform); (iii) sende vira, orme, tidsindstillede bomber, trojanske heste eller anden skadelig eller ondsindet kode, filer, scripts, agenter eller programmer; (iv) forsøge at få uautoriseret adgang til eller forstyrre integriteten eller ydeevnen af ​​hjemmesiden eller Harry HR Platform; eller (v) bruge hjemmesiden eller Harry HR Platform på en måde, der overbebyrder, eller som truer integriteten, ydeevnen eller tilgængeligheden af ​​webstedet eller Harry HR Platform. Desuden kan hjemmesiden eller Harry HR Platformen må ikke bruges til at indsamle, administrere eller behandle følsomme personoplysninger og Harry HR har intet ansvar, der måtte følge af kundens eller brugernes brug af hjemmesiden eller Harry HR Platform til at indsamle eller behandle følsomme personoplysninger. Især skal kategorierne af brugerattributter, der er oprettet af kundekontoadministratoren, ikke oprettes, så det ville resultere i indtastning af følsomme personlige oplysninger. Kunden er ansvarlig for at informere brugerne om, at følsomme personlige oplysninger ikke bør indsendes på Harry HR Platform. I tilfælde af at den har mistanke om brud på dette afsnit, Harry HR kan suspendere Kundens og Brugernes adgang til Hjemmesiden eller Tjenesterne uden forudgående varsel, foruden sådanne andre retsmidler som Harry HR kan have. HARRY HR PÅTAGER SIG INTET ANSVAR FOR NOGEN UACCEPTABEL BRUG AF HARRY HR PLATFORM.
6. Kontosikkerhed og adgang. Kunden og brugerne skal tage alle rimelige skridt for at forhindre uautoriseret adgang til Harry HR Platform, herunder ved at beskytte deres adgangskoder og andre loginoplysninger. Kunden er ansvarlig for enhver aktivitet, der forekommer på dennes konto (bortset fra aktivitet Harry HR er direkte ansvarlig for og udføres ikke i overensstemmelse med kundens instruktioner), uanset om kunden har godkendt denne aktivitet eller ej. Kunden eller brugerne skal straks give besked Harry HR hvis den bliver opmærksom på uautoriseret adgang til eller brug af dens konto.
7. Kundesystemer. Kunden er ansvarlig for at vedligeholde og opdatere alle operativsystemer, internetbrowsere, antivirussoftware eller anden software, som dens brugere bruger til at få adgang til og bruge tjenesterne. Tjenesterne fungerer muligvis ikke korrekt, hvis kundens operativsystemer, internetbrowsere og antivirussoftware ikke er opdaterede.
8. Uacceptabel adfærd fra brugere. For at hjælpe med at sikre en sikker og produktiv brug af Harry HR Platform, brugere skal ikke, og kunden skal sikre, at brugere ikke har upassende adfærd, herunder (i) forsøg på at afsløre en brugers identitet; (ii) at efterligne enhver anden person eller enhed; (iii) at bruge Tjenesterne til at sende spam eller på anden måde uopfordrede meddelelser i strid med gældende love; eller (iv) at tillade indsendelse af kundedata eller bruge kundedata på en måde, der er ulovlig, skadelig, truende, misbrugende, voldelig, chikanerende, ærekrænkende, injurierende, vulgær, obskøn, stødende, uanstændig, ydmygende, hadefuld, uetisk eller på anden måde stødende, herunder baseret på race, national orientering, køn, seksuel orientering, køn kønsidentitet eller fysisk eller psykisk handicap. Kunden og brugerne forstår, at de ved at bruge tjenesterne kan blive udsat for kundedata indsendt af brugere, som er i strid med dette afsnit, og under ingen omstændigheder vil Harry HR være ansvarlig på nogen måde for sådanne kundedata. Harry HR har ret til efter eget skøn at fjerne enhver kundedata, der overtræder de generelle vilkår, og til at afsløre identiteten af ​​en bruger til kunden eller enhver myndighed, hvis loven kræver det, hvis en sådan bruger overfører kundedata i strid med dette afsnit. KUNDEN OG BRUGERNE SKAL VÆRE RESPEKTIVE OVER FOR DEN/NE KONTRAKTEDE MEDARBEJDERE AF EN KUNDES RETT TIL AT FORBLIVE ANONYM. Det er kundens ansvar at overvåge og kontrollere al aktivitet udført af brugere på Harry HR Platform. Harry HR er ikke forpligtet til at gennemgå, hvordan brugere bruger Harry HR Platform, herunder hvordan kontraktmedarbejder(e) af en kunde besvarer undersøgelser og afstemninger og giver feedback og kommentarer. HARRY HR PÅTAGER SIG INTET ANSVAR FOR NOGEN UACCEPTABEL OPFØRSEL FRA BRUGERNE.
9. Skadesløsholdelse af Kunden eller Brugeren. Kunden eller brugeren skal forsvare, holde skadesløs og holde skadesløs Harry HR og dets ledere, direktører, aktionærer, forældre, datterselskaber, agenter, efterfølgere og overdragere mod ansvar, skader og omkostninger, herunder eventuelle påløbne renter og rimelige advokatomkostninger, der opstår som følge af eller relateret til et tredjepartskrav i forbindelse med (i) indholdet eller arten af ​​Kundedata, herunder Kundedata i strid med Afsnit 2.5 (Unacceptable Use of Acceptable Use 2.8 (Unacceptable Use) (Unacceptable Use). Brugere); (ii) bruddet på garantier i afsnit 2.10 (Overholdelse af love) og afsnit 4.1 (Kundedata); (iii) Kundens eller en hvilken som helst Brugers påståede eller faktiske brug, misbrug, upassende brug eller manglende brug af hjemmesiden eller tjenesterne, herunder i strid med afsnit 2.5 (Uacceptabel brug af Bruger eller 2.8). Harry HR skal give Kunden eller Brugeren hurtig skriftlig meddelelse om ethvert sådant krav, søgsmål eller procedure, og give Kunden eller Brugeren ret til at påtage sig det eksklusive forsvar og kontrol, og samarbejde med enhver rimelig anmodning, der hjælper Kunden eller Brugeren med at forsvare og løse en sådan sag. Kunden eller brugeren må ikke forlige eller kompromittere et sådant krav, søgsmål eller procedure uden Harry HRforudgående skriftlige samtykke, således at et sådant samtykke ikke skal tilbageholdes urimeligt, når (a) det resulterer i ansvar eller indrømmelse af ethvert ansvar af Harry HR; (b) forliget ikke omfatter en fuldstændig frigivelse af ansvar for Harry HR; eller (c) forliget omfatter andre vilkår end en fuldstændig frigivelse af ansvar for Harry HR og betaling af penge.
10. Overholdelse af love. Ved levering eller brug af Tjenesterne skal Parterne overholde alle gældende love, herunder love om beskyttelse af privatlivets fred og gældende antikorruptionslove. Kunden er også ansvarlig for at indhente ethvert samtykke, der kræves af gældende lovgivning fra sine brugere eller for at have en legitim interesse i at tillade kunden at bruge tjenesterne og tillade Harry HR at levere tjenesterne i overensstemmelse med de generelle vilkår.
11. Overholdelse af brugere. Kunden skal sikre, at dens brugere overholder alle gældende love, herunder love om beskyttelse af personlige oplysninger, når de bruger eller får adgang til Harry HR platform, og at sådanne brugere er underlagt og overholder de generelle vilkår.

3. SERVICEGEBYRER FOR HARRY HR PLATFORM OG FAKTURERING

1. Servicegebyrer. Som vederlag for Tjenesterne skal Kunden betale Harry HR de gebyrer, der gælder for den valgte abonnementsplan, som angivet på hjemmesiden eller i et skriftligt tilbud af Harry HR, som kan være på en månedlig, årlig eller flerårig periode ("servicegebyrer"). Servicegebyrer fastsættes i overensstemmelse med antallet af aktive brugere. Servicegebyrer gældende for et månedligt abonnement faktureres månedligt og betales på fakturadatoen. Servicegebyrer, der gælder for et årligt abonnement, faktureres årligt i begyndelsen af ​​den årlige periode og skal betales inden for tredive (30) dage efter fakturadatoen. Servicegebyrer, der gælder for et flerårigt abonnement, faktureres ved begyndelsen af ​​abonnementsperioden og skal betales inden for tredive (30) dage efter fakturadatoen.
2. Fornyelse. For månedlige abonnementer vil Kundens abonnement automatisk blive fornyet den første dag efter udløbet af en abonnementsmåned ("Fornyelsesdatoen") for en yderligere abonnementsperiode på en måned, medmindre Kunden opsiger sit abonnement inden Fornyelsesdatoen i overensstemmelse med Afsnit 8.2(i) (Opsigelse). Hvis kunden har en årlig eller flerårig abonnementsperiode, Harry HR skal sende en fornyelsesmeddelelse mindst tredive (30) dage før den årlige eller flerårige abonnementsperiodes udløbsdato. Kunden kan forny sit abonnement for den samme abonnementsperiode inden vilkårets udløb, i modsat fald udløber de generelle vilkår i overensstemmelse med afsnit 8.1 (Viltid). Servicegebyrer gældende for enhver sådan fornyelse er Harry HR's standard servicegebyrer som angivet på webstedet på tidspunktet for fornyelsen.
3. Ændring i antallet af aktive brugere. Servicegebyrerne fastsættes i overensstemmelse med antallet af aktive brugere. Hvis kunden ønsker at øge antallet af brugere, der er autoriseret til at få adgang til og bruge Harry HR platform, kan kunden gøre det på følgende måde:
   1. Årligt eller flerårigt abonnement. Kunder på et årligt eller flerårigt abonnement kan til enhver tid øge antallet af autoriserede aktive brugere gennem afsnittet "fakturering" i Harry HR Platform. Eventuelle trinvise servicegebyrer, der er forbundet med en sådan stigning af autoriserede aktive brugere, skal fordeles forholdsmæssigt over den resterende periode af kundens aktuelle abonnementsperiode, opkrævet på kundens konto og skal betales ved implementering af en sådan stigning af autoriserede aktive brugere.
   2. Månedligt abonnement. Kunden på et månedligt abonnement kan til enhver tid øge antallet af autoriserede aktive brugere uden at skulle betale trinvise servicegebyrer forbundet med en sådan stigning af autoriserede aktive brugere i den resterende periode af den på det tidspunkt aktuelle abonnementsperiode. Antallet af autoriserede betalte brugere til det fornyede abonnement skal være antallet af autoriserede brugere på den sidste dag af den på det tidspunkt udløbende abonnementsperiode.
4. Justering af antallet af aktive brugere ved fornyelse. Ved fornyelse af en abonnementsperiode fastsættes servicegebyrerne på følgende måde:
   1. Årligt eller flerårigt abonnement. Medmindre andet er instrueret af kunden inden fornyelsesdatoen, for hver fornyelse af et årligt eller flerårigt abonnement, skal antallet af autoriserede betalte aktive brugere til det fornyede abonnement være det højeste af (i) autoriserede betalte aktive brugere i den daværende aktuelle abonnementsperiode; og (ii) det faktiske antal brugere, der bruger Harry HR Platform i den daværende abonnementsperiode. Hvis antallet af aktive brugere overstiger antallet af autoriserede aktive brugere i løbet af en årlig periode, Harry HR er berettiget til betaling af eventuelle trinvise servicegebyrer forbundet med sådanne yderligere aktive brugere forholdsmæssigt over resten af ​​abonnementsperioden. I et sådant tilfælde, Harry HR skal underrette Kunden inden fakturering af de gældende servicegebyrer.
   2. Månedligt abonnement. Antallet af autoriserede betalte brugere til det fornyede abonnement skal være antallet af autoriserede brugere på den sidste dag af den på det tidspunkt udløbende abonnementsperiode.
5. Ingen tilbagebetalinger. Medmindre andet udtrykkeligt er angivet heri, kan betalinger ikke refunderes, og der er ingen refusioner eller kreditter for delvist brugte perioder eller antallet af brugere.
6. Forfaldne servicegebyrer. Harry HR har ret til at suspendere tjenesterne uden varsel, hvis kundens fakturerede servicegebyrer forfalder. Tjenester skal gendannes inden for en (1) hverdag efter betaling.
7. Gratis prøveversion eller Freemium-abonnement. Hvis kunden tilmelder sig en gratis prøveperiode eller et freemium-abonnement for tjenesterne, Harry HR vil stille sådanne Tjenester til rådighed for Kunden på en prøve- eller freemium-basis gratis, indtil det første af (i) slutningen af ​​den gratis prøveperiode, der gælder for Kunden; (ii) startdatoen for ethvert betalt abonnement købt af kunden til sådanne tjenester; eller (iii) opsigelse af prøveperioden eller freemium-abonnementet til enhver tid af Harry HR eller Kunden efter eget skøn.
8. Tredjeparts betalingsbehandler. Harry HR forbeholder sig retten til at bruge en tredjeparts PCI-DSS-kompatibel betalingsprocessor til al fakturering og modtagelse af betalinger nedenfor. Kunden godkender hermed Harry HR at dele betalingsoplysninger, som kan omfatte personlige oplysninger, til en sådan tredjeparts betalingsbehandler, herunder med det formål at opdatere kundens betalingsmetode.
9. Skatter. Medmindre andet er angivet, inkluderer servicegebyrerne ikke nogen skatter, afgifter, afgifter eller lignende statslige vurderinger, herunder værditilvækst, salgs-, brugs- eller tilbageholdelsesskatter, der kan beregnes af nogen lokal, statslig, provinsiel eller udenlandsk jurisdiktion (samlet "skatter"). Kunden er ansvarlig for at betale skat undtagen dem, der kan vurderes i forhold til Harry HR baseret på dens indkomst. Harry HR vil fakturere Kunden for sådanne Afgifter, hvis Harry HR har en juridisk forpligtelse til at gøre det, og Kunden skal betale sådanne Afgifter, hvis dette faktureres.

4. DATA

1. Kundedata. Kunden eller brugeren repræsenterer og garanterer, at den ejer eller har opnået alle nødvendige rettigheder, ejendomsret og interesser og opnået alle nødvendige samtykker til at overføre kundedata i forhold til de generelle vilkår, og at kundedata ikke krænker nogen tredjeparts intellektuelle ejendomsrettigheder og bruges i overensstemmelse med enhver arbejdslovgivning, der gælder for kunden. Kunden eller Brugeren giver Harry HR en verdensomspændende, ikke-eksklusiv, evigvarende og royaltyfri ret til at få adgang til, bruge, behandle, kopiere, distribuere, udføre, eksportere og vise kundedata, kun i det omfang det er tilladt ved lov og som rimeligt nødvendigt (i) for at levere, vedligeholde og forbedre Tjenesterne; (ii) at forhindre eller behandle service, sikkerhed, support eller tekniske problemer; eller (iii) at skabe anonymiserede og aggregerede data, der ikke er relateret til en specifik kunde, som ikke udgør kundedata og ejes af Harry HR, herunder til brug som benchmarking og markedsføringsformål i overensstemmelse med fortrolighedspolitikken eller som på anden måde udtrykkeligt er tilladt skriftligt af kunden eller som krævet ved lov. Denne ret fortsætter med hensyn til anonymiserede data og eventuelle resterende sikkerhedskopier af Kundedata lavet i den almindelige forretningsgang, selv efter ophør af de Generelle Vilkår.
2. Kundedata er underlagt anonymitet og fortrolighed. Svarene på undersøgelser, svar på afstemninger, kommentarer, tilbagemeldinger og forslag leveret af en(e) kontraktmedarbejder(e) hos en kunde er anonyme og fortrolige, medmindre den(de) kontraktmedarbejder(e) af en kunde vælger inden for Harry HR Platform til at fjerne anonymiteten og fortroligheden med hensyn til sådant indhold. Eventuelle kundedata, for hvilke en eller flere kunders kontraktansatte ikke har valgt at fjerne anonymiteten og fortroligheden, skal holdes fortrolige af Harry HR og ikke delt med kunden. Hvor Harry HR modtager en anmodning fra en kontraktmedarbejder(e) hos en kunde om at slette hans eller hendes kommentar, som kan indeholde personlige oplysninger, eller fra en bruger om at modtage de personlige oplysninger om ham eller hende, som han eller hun har givet til kunden, og som behandles af Harry HR, godkender Kunden hermed Harry HR at efterkomme den anmodning.
3. Beskyttelse af kundedata. Harry HR skal opbevare og behandle kundedata i overensstemmelse med privatlivspolitikken og databehandlingstillægget, hvor det er relevant. Harry HR har implementeret tekniske, organisatoriske og administrative systemer, politikker og procedurer samt andre foranstaltninger, der er beskrevet i fortrolighedspolitikken for at hjælpe med at sikre sikkerheden, integriteten, tilgængeligheden og fortroligheden af ​​Kundedata og for at mindske risikoen for uautoriseret adgang til eller brug af Kundedata. Ikke desto mindre indebærer hosting af data online risici for uautoriseret offentliggørelse, tab eller eksponering og ved adgang til og brug af Harry HR Platform, Kunden påtager sig sådanne risici, bortset fra grov uagtsomhed eller ulovlig adfærd af Harry HR.

Telemetriske data fra webstedet og Harry HR perron

4. Telemetriske data. I det omfang det er tilladt ved lov, er telemetriske data relateret til, hvordan brugere får adgang til og bruger hjemmesiden og Harry HR Platform (herunder funktioner og funktioner på webstedet og Harry HR Platform, der bruges af brugere, stacksporingsdata og rapporter relateret hertil) og de anonymiserede eller aggregerede data, der stammer fra sådanne telemetriske data, udgør ikke kundedata og ejes af Harry HR.

Personlig information

5. Personlige oplysninger. Ved brug af Tjenesterne og/eller ved adgang til Hjemmesiden, herunder ved at abonnere på Harry HRs nyhedsbrev, ved at downloade indhold fra hjemmesiden eller ved at bruge hjemmesidens chatbot, kan kunden og/eller brugeren overføre til Harry HRog Harry HR kan indsamle, få adgang til eller behandle personlige oplysninger, herunder, hvor det er relevant, kundedata, der indeholder personlige oplysninger. Harry HR skal indsamle, få adgang til eller behandle alle personlige oplysninger i overensstemmelse med fortrolighedspolitikken. Kunden og/eller brugeren giver samtykke til overførsel, behandling og opbevaring af personlige oplysninger i overensstemmelse med de generelle vilkår og privatlivspolitikken og databehandlingstillægget, hvor det er relevant.

Fortrolige oplysninger

6. Fortrolige oplysninger. "Fortrolige oplysninger" betyder enhver ikke-offentlig, fortrolig eller følsom information, herunder kundedata, videregivet af en part eller på dennes vegne ("den afslørende part") til den anden part ("den modtagende part") og udelukker enhver information, der er:
   1. underlagt gældende lovgivning om beskyttelse af personlige oplysninger, offentligt tilgængelig eller senere bliver offentlig tilgængelig på anden måde end ved et brud på de generelle vilkår;
   2. som dokumenteret og kompetent bevismateriale: (a) kendt af den modtagende part eller dennes ansatte, agenter eller repræsentanter før en sådan offentliggørelse eller (b) uden brug af de fortrolige oplysninger, er udviklet uafhængigt af den modtagende part eller dennes medarbejdere, agenter eller repræsentanter efter en sådan offentliggørelse; eller
   3. som dokumenteret og kompetent bevismateriale, efterfølgende lovligt indhentet af den modtagende part eller dennes medarbejdere, agenter eller repræsentanter fra en tredjepart uden forpligtelser til fortrolighed, forudsat at en sådan kilde ikke, så vidt den modtagende part er bekendt, er i strid med dens fortrolige forpligtelser over for den afslørende part.
7. Brug eller videregivelse af fortrolige oplysninger. Den modtagende part må kun bruge eller videregive fortrolige oplysninger til at udøve sine rettigheder og opfylde sine forpligtelser i henhold til de generelle vilkår. Den modtagende part skal udvise samme grad af omhu og beskyttelse med hensyn til de fortrolige oplysninger, som den udøver med hensyn til sine egne fortrolige oplysninger og under alle omstændigheder i det mindste omhyggelig og forsigtig omhu. Den modtagende part må ikke direkte eller indirekte afsløre, kopiere, distribuere, genudgive eller tillade nogen tredjepart at få adgang til fortrolige oplysninger, undtagen at Harry HR kan videregive fortrolige oplysninger til sine tredjepartstjenesteudbydere i forbindelse med udførelsen eller forbedringen af ​​tjenesterne, i hvilket tilfælde Harry HR vil sikre, at tredjeparten opretholder rimelig datapraksis for at opretholde fortroligheden og sikkerheden af ​​de fortrolige oplysninger og forhindre uautoriseret adgang. Uanset ovenstående kan den modtagende part afsløre fortrolige oplysninger som krævet af gældende lovgivning eller af passende juridisk eller statslig myndighed. Den Modtagende Part skal give den Afslørende Part omgående meddelelse om ethvert sådant juridisk eller statsligt krav og med rimelighed samarbejde med den Afslørende Part i ethvert forsøg på at søge en beskyttende ordre eller på anden måde bestride en sådan påkrævet offentliggørelse på den Afslørende Parts regning. Bestemmelserne i dette afsnit træder i stedet for enhver tidligere hemmeligholdelsesaftale af og mellem parterne, og en sådan aftale har ingen yderligere kraft eller virkning.
8. Returnering af fortrolige oplysninger. Efter opsigelse eller udløb af de generelle vilkår og efter anmodning fra en part, skal den anden part returnere alle fortrolige oplysninger til den anden part; dog forudsat, at hver part kan beholde kopier af den anden parts fortrolige oplysninger udelukkende til arkivering, revision, gendannelse efter katastrofer, juridiske og/eller regulatoriske formål, forudsat yderligere, at den tilbageholdende part ikke vil bruge de opbevarede fortrolige oplysninger til andre formål.
9. Overlevelse af fortrolighedsforpligtelser. I henhold til gældende lovgivning skal de foregående forpligtelser for hver part med hensyn til fortrolige oplysninger overleve enhver opsigelse eller udløb af de generelle vilkår og fortsætte i en periode på tre (3) år efter opsigelsen eller udløbet af vilkåret, medmindre gældende lovgivning kræver, at de fortrolige oplysninger opbevares i en længere periode.

Yderligere rettigheder

10. Parterne kan være underlagt yderligere vilkår og betingelser i henhold til den generelle databeskyttelsesforordning (forordning (EU) 2016/679). Sådanne vilkår kan findes i databehandlingstillægget tilgængeligt på https://HarryHR.com/gdpr-and-data-safety/, som hermed er indarbejdet ved henvisning og udgør en del af de generelle vilkår, i det omfang det er relevant. I tilfælde af konflikt eller uoverensstemmelse mellem databehandlingstillægget og de generelle vilkår, har databehandlingstillægget forrang.

5.    HARRY HRs GARANTIER OG ANSVARSFRASKRIVELSER

1. Harry HR repræsenterer og garanterer, at: (i) den Harry HR Platformen krænker ikke nogen tredjeparts intellektuelle ejendomsrettigheder eller udgør misbrug eller uretmæssig tilegnelse af en forretningshemmelighed; (ii) betinget af kundens korrekte brug, kundens brug af Harry HR Platformen krænker ikke nogen tredjeparts intellektuelle ejendomsrettigheder; og (iii) den har ret til at give adgang og brug af Harry HR Platform til kunde.
2. Ansvarsfraskrivelser for garanti. HARRY HR GARANTERER IKKE, AT HJEMMESIDE ELLER HARRY HR PLATFORMEN VIL VÆRE UAFBRUDT, RETTILIG, DEFEKTFRI, FEJLFRI, VIRUSFRI ELLER FRI FOR ANDRE SKADELIGE KOMPONENTER ELLER VIL IKKE VÆRE UNDERSTÅET FOR UAUTORISERET BRUG ELLER OPLYSNINGER. KUNDEN ACCEPTERER, AT HJEMMESIDE OG DEN HARRY HR PLATFORMEN LEVERES "SOM DEN ER" OG "SOM DEN ER TILGÆNGELIG" MED ALLE DEFEKTER OG FEJL, OM NOGEN. HARRY HR GIVER INGEN REPRÆSENTATIONER ELLER GARANTIER AF NOGEN ART, UDTRYKKELIGE ELLER UNDERFORSTÅEDE, HERUNDER NOGEN UNDERFORSTÅEDE GARANTIER OM SALGBARHED OG EGNETHED TIL ET BESTEMT FORMÅL. OPLYSNINGER OPRETTET AF TREDJEPARTER, OG SOM KAN TILGES TILGANG PÅ WEBSTEDET ELLER HARRY HR PLATFORMEN ER IKKE GODKENDT AF HARRY HR, OG ER MULIGVIS IKKE BLEVET ANMELDET AF HARRY HR, OG FORbliver TREDJEPARTENS ANSVAR. HARRY HR KONTROLLER IKKE KUNDEDATA OG GARANTERER IKKE NØJAGTIGHED, INTEGRITET ELLER KVALITET AF SÅDANNE KUNDEDATA OG AF NOGEN OPLYSNING OPHÅLET VIA WEBSTEDET ELLER HARRY HR PLATFORM. KUNDEN ER ENESTE ANSVARLIG FOR AT VURDERE NØJAGTIGHED, PÅLIDELIGHED, FULDSTÆNDIGHED OG ANVENDELSE AF KUNDEDATA OG ALLE OPLYSNINGER FÅET VED BRUG AF WEBSTEDET ELLER HARRY HR PLATFORM OG TIL AT TAGE OG GENNEMFØRE BESLUTNINGER BASEREDE PÅ SÅDANNE INFORMATION OG HÅNDTERING AF EVENTUELLE RELATEREDE KONSEKVENSER. HARRY HR PÅTAGER SIG INTET ANSVAR FOR NOGEN AF SÅDANNE OPLYSNINGER HÅNDTET AF KUNDEN VIA WEBSTEDET ELLER HARRY HR PLATFORM.
3. ANSVARSBEGRÆNSNING
4. Dollar Cap. UNDTAGET FOR SVIG, FYSISK SKADE ELLER DØDSFALD ELLER FORSIGTIG ELLER GROVE FEJL AF EN AF PARTERNE, FOR ERSTATNING FOR KRÆNKELSE AF IMMATERIELLE EJENDOMSMÆSSIGE EJENDOMSKRÆNKELSER OMHANDLET I AFSNIT 7.2 (SKADESLAG) ELLER FOR ERSTATNING TIL KUNDE' AFSNIT 2.9 (SKADESLAG FRA KUNDEN ELLER BRUGEREN), KAN UNDER INGEN OMSTÆNDIGHEDER INGEN AF PARTERNES SAMLEDE, KUMULATIVE ANSVAR FOR BEVÆRET DIREKTE SKADER SOM OPSTÅR AF ELLER RELATET TIL DE GENERELLE BETINGELSER, DER ER UDOVER DET SAMLEDE, OG VED AT HVIS ER UDOVER DETTE, KUNDEN HERUNDER I DE 12 MÅNEDER FØR DEN SIDSTE BEGIVENHED, DER GIVER ANSVAR ELLER XNUMX HUNDREDE DOLLAR I TILFÆLDE AF EN BRUGER. EKSISTEN AF MERE END ET KRAV MÅ IKKE FORStørre ELLER UDVIDE DENNE GÆNSE. PARTERNE FORSTÅR, AT DET VÆSENTLIGE FORMÅL MED DETTE AFSNIT ER AT ALOKERE RISICIENE I HENHOLD TIL DENNE AFTALE MELLEM PARTERNE OG BEGRÆNSE POTENTIELLE ANSVAR I HENHOLD TIL SERVICEGEBYRERNE, SOM VILLE HAVE VÆRET VÆSENTLIGT HØJT HARRY HR SKULLE PÅTAGE ET YDERLIGERE ANSVAR ANDET END SOM ANGIVET HERI. HARRY HR HAR STYRET PÅ DISSE BEGRÆNSNINGER FOR AT BESTEMME, OM DE SKAL TILBYDES RETTIGHEDER TIL ADGANG TIL OG BRUGE WEBSTEDET ELLER TJENESTERNE.
5. EN PART KAN UNDER INGEN OMSTÆNDIGHEDER VÆRE ANSVARLIG OVER FOR DEN ANDEN PART FOR MISTET FORTJENESTE, INDTÆGTER, GOODWILL, VIRKSOMHEDER ELLER DATA ELLER NOGEN FØLGESKADE, INDIREKTE, SÆRLIGE, TILFÆLDELIGE ELLER STRAFFENDE SKADER, DER OPSTÅER AF ELLER ELLER RELATED. UANSETT I KONTRAKT, TORT ELLER UNDER ENHVER ANDEN ANSVARSTEORI, OG HVORDAN PARTEN ER BLEVET UNDRETET OM MULIGHEDEN FOR SÅDANNE SKADER, UNDTAGET FOR FORSIGTIG ELLER GROVE Fejl fra PARTEN. OVENSTÅENDE UDELUKKELSER GÆLDER IKKE I DET OMFANG DET ER FORBUDT VED GÆLDENDE LOV.
6. Skulle Kunden hyre en konsulent til at udføre ydelser i forbindelse med implementering og brug af Harry HR Platform, Harry HR har intet ansvar i forhold til sådanne tjenester.
7. IMMATERIELL EJENDOM OG FEEDBACK
8. Ingen rettigheder tildelt. Harry HR bevarer alle rettigheder, titel og interesser i og til webstedet og Harry HR Platform og det indhold, som kunden får adgang til via webstedet og Harry HR Platform, bortset fra kundedata. De generelle vilkår giver ikke kunden nogen intellektuel ejendomsret til eller til webstedet eller Harry HR Platform eller i Harry HR's logoer og andre varemærker. Kunden eller brugerne må ikke fjerne, ændre eller tilsløre nogen ophavsrets-, varemærke- eller andre ejendomsretlige meddelelser, der vises på eller på webstedet eller Harry HR Platform.
9. Harry HR vil forsvare, skadesløsholde og holde Kunden og dennes embedsmænd, direktører, aktionærer, forældre, datterselskaber, agenter, efterfølgere og overdragere skadesløs mod ethvert tab af tredjepartskrav, dog forudsat at Harry HR har intet ansvar i det omfang Tredjeparts kravtab mod Kunden opstår fra (i) indholdet eller arten af ​​Kundedata; (ii) enhver ikke-Harry HR produkt; eller (iii) enhver ændring, kombination eller udvikling af Harry HR Platform der ikke udføres af Harry HR. Kunden skal levere Harry HR med øjeblikkelig skriftlig meddelelse om enhver skadesløs sag fra tredjeparter og tillade Harry HR retten til at påtage sig det eksklusive forsvar og kontrol og samarbejde med alle rimelige anmodninger Harry HR forsvar og løsning af en sådan sag. Harry HR må ikke forlige eller kompromittere nogen skadesløs sag fra tredjepart, der resulterer i erstatningsansvar eller indrømmelse af ethvert ansvar fra kundens side uden kundens forudgående skriftlige samtykke, og et sådant samtykke må ikke tilbageholdes urimeligt. Harry HR må ikke forlige eller kompromittere nogen skadesløs sagsbehandling fra tredjepart uden kundens forudgående skriftlige samtykke, og et sådant samtykke må ikke tilbageholdes urimeligt, når (a) det resulterer i ansvar eller indrømmelse af ethvert ansvar fra kundens side; (b) forliget omfatter ikke en fuldstændig frigivelse af ansvar for de skadesløse parter; eller (c) forliget omfatter andre vilkår end en fuldstændig frigivelse af ansvar for de skadesløse parter og betaling af penge. Med henblik på dette afsnit gælder følgende definitioner:
   1. "Tredjepartskrav skadesløs sagsbehandling" betyder enhver retslig, administrativ eller voldgiftssag, søgsmål, påstand, undersøgelse eller procedure anlagt mod Kunden, der udspringer af en tredjeparts påstand om, at den software, der anvendes i Harry HR Platformen krænker en sådan tredjeparts intellektuelle ejendomsrettigheder; og
   2. "Tredjepartskravtab" betyder ethvert beløb, der endeligt tilkendes eller betales som afvikling af en skadesløsbar sag fra tredjepart.
10. Eventuelle feedback eller forslag sendt eller delt af kunden eller brugerne med Harry HR eller af Harry HR Platformen eller webstedet for at forbedre Harry HR Platformen eller hjemmesiden kan implementeres af Harry HR på nogen måde, herunder fremtidige forbedringer og ændringer af hjemmesiden eller Harry HR Platform. I så fald giver Kunden og Brugerne bevilling Harry HR en ubegrænset, verdensomspændende, uigenkaldelig, evig, underlicenserbar, overdragelig, fuldt indbetalt, royaltyfri ret til at bruge sådan feedback eller forslag til ethvert formål uden nogen forpligtelse eller kompensation til Kunden, Brugerne eller nogen tredjepart. Desuden Harry HR skal være fri til at genbruge al generel viden, erfaring, knowhow, værker og teknologier, herunder ideer, koncepter, processer og teknikker, relateret til eller erhvervet under leveringen af ​​Tjenesterne.
11. TERM OG BEGRÆNSNING
12. De generelle vilkår træder i kraft fra ikrafttrædelsesdatoen og (i) for kunden, indtil alle abonnementsvilkår til Harry HR Platform, inklusive alle fornyelser, er udløbet eller indtil de er opsagt af en eller begge parter i overensstemmelse med afsnit 8.2 (Opsigelse); eller (ii) for en bruger, så længe han eller hun har adgang til webstedet eller Harry HR Platform ("Betingelsen"). I forbindelse med de generelle vilkår udløber en abonnementsperiode, hvis den ikke fornyes i henhold til afsnit 3.2 (Fornyelse).
13. De generelle vilkår kan opsiges:
    1. af Kunden til enhver tid, hvis den annullerer Tjenesterne gennem sin Harry HR Platformkonto eller med en Harry HR kunderepræsentant;
    2. af parterne til enhver tid, hvis den anden part væsentligt misligholder nogen af ​​sine forpligtelser i henhold til de generelle vilkår. Hvis det væsentlige brud kan afhjælpes, kan de Generelle Vilkår kun bringes til ophør, hvis et sådant brud ikke er afhjulpet inden for 15 dage efter, at en Part har givet meddelelse om bruddet til den anden Part. Af klarhedshensyn vil enhver overtrædelse af Afsnit 2.5 (Uacceptabel brug) og 2.8 (Uacceptabel adfærd hos brugere) af Kunden blive betragtet som et væsentligt brud på de Generelle Vilkår;
    3. by Harry HR hvis kunden undlader at foretage nogen betaling af servicegebyrerne inden for 15 dage efter Harry HR giver besked om, at sådanne beløb er forfaldne til Kunden; eller
    4. by Harry HR for nemheds skyld med mindst 30 dages skriftligt varsel for et månedligt abonnement eller med mindst 90 dages skriftligt varsel for et årligt eller flerårigt abonnement.
14. Gebyr for tidlig opsigelse – opsigelse for nemheds skyld. I tilfælde af at Kunden ensidigt opsiger denne aftale for nemheds skyld inden udløbet af Perioden og ikke har forudbetalt de samlede Servicegebyrer, der skal betales i henhold til denne, skal den betale et opsigelsesgebyr svarende til de resterende Servicegebyrer i aftalen, som endnu ikke er betalt af Kunden ("Opsigelsesgebyret"). Parterne forudsætter, at det ovenfor beskrevne opsigelsesgebyr ikke er en straf, men derimod et rimeligt erstatningsmål, baseret på parternes forventning om arten af ​​de tab, der kan følge af en sådan opsigelse.
15. Ingen tilbagebetaling i tilfælde af opsigelse. Afsnit 3.3 (Ingen refusion) gælder, uanset årsagen til opsigelsen. Men hvis kunden har opsagt de generelle vilkår i henhold til afsnit 8.2 (ii), eller hvis Harry HR har opsagt de generelle vilkår i henhold til afsnit 8.2(iv) Harry HR refunderer alle forudbetalte servicegebyrer forholdsmæssigt i resten af ​​den ubrugte periode. KUNDEN AFSKRIVER HERMED UDTRYKKELIGT ANVENDELSEN AF ARTIKLERNE 2125 TIL 2129 I QUEBEC'S CIVIL Code.
16. Enhver rettigheder og forpligtelser for parterne heri, som i sagens natur med rimelighed er beregnet til at overleve opsigelse eller udløb af de generelle vilkår, skal overleve opsigelse eller udløb af de generelle vilkår, herunder afsnit 2.5 (uacceptabel brug), 2.8 (uacceptabel adfærd hos brugere), 2.9 (skadesløsholdelse fra kundens side), (Use) eller 4.7. 5.2 (Ansvarsfraskrivelse), 6 (Ansvarsbegrænsning), 7 (Immateriel ejendom og feedback), 8 (Vidighed og opsigelse) og 9 (Generelt) skal overleve opsigelsen af ​​de Generelle Vilkår.

6. GENERELT

1. Kundetilskud Harry HR retten til at bruge Kundens firmanavn og logo som reference til markedsførings- eller salgsfremmende formål, herunder på Kundens hjemmeside eller blog og i anden offentlig eller privat kommunikation med Harry HR's eksisterende eller potentielle kunder. Hvis Kunden til enhver tid ønsker at begrænse en sådan ret, skal Kunden give besked Harry HR på følgende e-mail: hi@harryhr.com. Kunden bevarer alle rettigheder, titel og interesser i og til sådant firmanavn og logo.
2. Gældende lov og værneting. De Generelle Vilkår skal udelukkende reguleres, fortolkes og håndhæves i overensstemmelse med den gældende lovgivning i Holland, uden henvisning til: (i) ethvert lovkonfliktprincip, der ville anvende den materielle lovgivning i en anden jurisdiktion på Parternes rettigheder eller pligter; (ii) De Forenede Nationers konvention af 1980 om kontrakter om internationale køb af varer; eller (iii) andre internationale love. Enhver retstvist på nogen måde relateret til tjenesterne eller de generelle vilkår skal udelukkende anlægges og varetages i retskredsen Zuid-Holland i Holland, og parterne giver afkald på enhver indsigelse om, at et sådant værneting er ubelejligt eller upassende. Hver Part giver afkald på enhver ret til nævningeting i forbindelse med enhver handling eller retssag på nogen måde, der opstår som følge af eller relateret til Tjenesterne eller de Generelle Vilkår.
3. Specifik ydeevne. Uanset enhver anden bestemmelse i de Generelle Vilkår, kan en ikke-misligholdende Part, ved ethvert brud på de Generelle Vilkår, straks søge håndhævelse af de Generelle Vilkår ved hjælp af specifik opfyldelse eller påbud, uden noget krav om at stille en kaution eller anden sikkerhed.
4. Force Majeure. Medmindre andet udtrykkeligt er angivet i de generelle vilkår, Harry HR er ikke ansvarlig på grund af svigt eller forsinkelse i udførelsen af ​​sine forpligtelser på grund af en uforudsigelig og uimodståelig hændelse, herunder eksterne årsager med de samme karakteristika, som kan omfatte lammelsesangreb, en fejl fra en tredjeparts hostingudbyder eller forsyningsudbyder, strejker, mangel, optøjer, brande, Guds handling og regeringshandlinger, krig, terrorisme.
5. Ingen andre aftaler. De Generelle Vilkår er den komplette og eksklusive erklæring om Parternes aftale vedrørende emnet heraf og erstatter alle mundtlige eller skriftlige tilbud, forståelser, repræsentationer, betingelser, garantier, pagter og anden kommunikation mellem Parterne i forbindelse hermed, herunder, uden begrænsning, eventuelle tavshedspligtaftaler i forbindelse med emnet heraf, enhver ordredokumentation samt enhver ordredokumentation, som ikke er eksplicit henvist til i disse vilkår eller betingelser.
6. Harry HR kan sende meddelelser i henhold til de generelle vilkår til kundens e-mail-kontaktpunkter, som kunden har opgivet. Kunden kan sende meddelelser i henhold til de generelle vilkår til Harry HR på hi@harryhr.com. Meddelelser anses for modtaget 24 timer efter afsendelsen.
7. Opgave & Efterfølgere. De Generelle Vilkår er bindende for og gælder til fordel for Parternes respektive efterfølgere og befuldmægtigede.
8. Ingen afkald fra nogen af ​​parterne på misligholdelse fra den anden parts side skal udgøre et afkald på efterfølgende misligholdelse eller misligholdelse fra den misligholdende parts side.
9. I det omfang det er tilladt i henhold til gældende lov, giver parterne hermed afkald på enhver lovbestemmelse, der ville gøre enhver klausul i de generelle vilkår ugyldig eller på anden måde uhåndhævelig i nogen henseende. I tilfælde af, at en bestemmelse i de generelle vilkår anses for at være ugyldige eller på anden måde ikke kan håndhæves, skal en sådan bestemmelse fortolkes til at opfylde dets tilsigtede formål i det maksimale omfang, det er tilladt af gældende lov, og de resterende bestemmelser i de generelle vilkår skal fortsætte med fuld kraft og virkning.
10. Teknologi eksport. Kunden må ikke eksportere software leveret af Harry HR eller på anden måde fjerne det fra Holland eller EU, undtagen i overensstemmelse med alle gældende hollandske og EU-love og -regler. Uden at begrænse det generelle af ovenstående, må Kunden ikke tillade nogen tredjepart at få adgang til eller bruge hjemmesiden eller Harry HR Platform i eller eksporter sådan software til et land, der er underlagt en embargo fra Holland eller Den Europæiske Union.
11. Forbrugerbeskyttelsesloven. Harry HR er et arbejdspladsværktøj beregnet til brug af virksomheder og organisationer og ikke til forbrugerformål. I det maksimale omfang tilladt af loven, gælder forbrugerbeskyttelseslovgivningen ikke.
12. Upassende adfærd. Kunden, dens Brugere og Harry HR genkende medarbejderes ret til at arbejde i et miljø uden chikane, herunder seksuel chikane og diskrimination. Parterne må ikke, og de skal sikre, at deres respektive medarbejdere, agenter og repræsentanter ikke deltager i nogen adfærd, der skaber et intimiderende, fjendtligt eller stødende arbejdsmiljø.

    Hvis der modtages en påstand om upassende adfærd, chikane eller diskrimination i forbindelse med disse Generelle Vilkår, er parterne enige om at samarbejde, for at sagen kan undersøges på et prioriteret grundlag.

    Et brud på dette afsnit anses for et væsentligt brud på de generelle vilkår.

13. Parternes forhold. Parterne er uafhængige kontrahenter. De generelle vilkår skaber ikke et partnerskab, franchise, joint venture, agentur, tillidsmand eller ansættelsesforhold mellem parterne. Hver part repræsenterer og garanterer, at den har bemyndigelse til at acceptere de generelle vilkår på vegne af den organisation, den repræsenterer.
14. Medmindre Kunden har en erstattende skriftlig aftale med Harry HR, Harry HR kan ændre de generelle vilkår fra tid til anden på sit websted, efterhånden som dets forretning udvikler sig. Enhver revision af de generelle vilkår træder i kraft på datoen Harry HR offentliggør ændringerne. Kunder og brugere kan til enhver tid gennemgå den seneste version af de generelle vilkår ved at besøge denne side på https://harryhr.com/terms. Hvis Kunden eller Brugerne bruger Tjenesterne eller får adgang til Hjemmesiden, alt efter omstændighederne, efter ikrafttrædelsesdatoen for eventuelle ændringer, vil denne brug eller adgang udgøre accept af de reviderede Generelle Vilkår.