Vi respekterer datasikkerhed
Ligesom dig 🔑

🔐 EUROPÆISK BASERET - GDPR-BEVIS
Alle vores aktiviteter følger nøje EU's GDPR-lovgivning. Som en ISO 27001-certificeret virksomhed følger alle vores aktiviteter retningslinjerne for sikkerhed og sikring.

🌳 FYSISK ADSKILT GRØN HOSTING
Vi tror pü en grøn og sikker fremtid for os alle sammen. Alle vores hostingaktiviteter finder sted i Holland i datacentre, der udelukkende anvender sol- og/eller vindenergi.

Politik om beskyttelse af personlige oplysninger

Sidste opdatering: 7. juni 2021.

Harry HR - ITÊaal Beheer BV tilbyder en platform - herunder vÌrktøjer og applikationer - der er markedsført under navnet "Harry HR", som giver mulighed for at müle og forbedre medarbejderoplevelsen. Det gør vi ved at give alle medarbejdere en stemme i deres organisation ved hjÌlp af Harry HR eBuddy-appen for medarbejdere.
Harry HR - ITÊaal Beheer BV forstür vigtigheden af at beskytte personlige oplysninger og de eventuelle konsekvenser, som datalÌkager kan fü for vores kunder. Derfor har vi formet har forretningsprocedurer og sikkerhedsforanstaltninger. Alt sammen for at beskytte dine og dine medarbejderes og organisationers følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger.

Anvendelse og anvendelsesomrĂĽde

Vores fortrolighedspolitik beskriver vores praksis med hensyn til indsamling, brug og videregivelse af Følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger af Harry HR - ITÊaal Beheer BV (markedsført som "Harry HR").

Denne fortrolighedspolitik ("Politik") har til formül at etablere en ansvarlig og gennemsigtig praksis for hündtering af personlige oplysninger og at opfylde de relevante og gÌldende lovkrav. Denne politik fastsÌtter Harry HR's standarder, ansvar og forpligtelser med hensyn til alle følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger, som Harry HR indsamler, für adgang til eller behandler i forbindelse med sine forretningsaktiviteter, og specificerer Harry HR's forpligtelser, der følger af vores servicevilkür ("vilkür"), der er indgüet mellem Harry HR og dets erhvervskunder ("kunden"), hvorved Harry HR kan hündtere eller fü adgang til følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger.

Denne politik regulerer ogsü følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger, der indsamles om brugere af HarryHR.com-webstedet (som defineret i vilkürene), og forklarer, hvordan Harry HR bruger og videregiver følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger, der indsamles fra personer og/eller organisationer, som besøger Harry HR's websted og pü anden müde interagerer med Harry HR via https://harryhr.com og dets søsterwebsteder. Det forklarer ogsü, hvordan Harry HR bruger cookies og lignende teknologier. Hvis du ikke er enig i denne politik, mü du ikke fü adgang til eller bruge Harry HR EXP og/eller platformen og eventuelle relaterede tjenester ("tjenester") eller vores websted(er).

SĂĽdan passer vi pĂĽ dine data

Følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger defineres som enhver oplysning om en identificerbar person. Dette kan f.eks. omfatte e-mailadresser og kontaktoplysninger og lignende oplysninger, som Officevibe modtager som led i sin forretningsdrift, eller som Officevibe modtager som følge af forretningsmÌssige forespørgsler. Personlige oplysninger, der er aggregerede og/eller afidentificerede eller som ikke kan forbindes med en identificerbar person, betragtes ikke som personlige oplysninger.

International overholdelse
Harry HR overholder: 

1. Databeskyttelseslove, der gĂŚlder for Harry HR (GDPR, EU-baseret og hosted)
2. Anti-spam-lovgivning, der gĂŚlder for Harry HR
3. GÌldende industristandarder vedrørende databeskyttelse, fortrolighed eller informationssikkerhed. 

Harry HR har globale aktiviteter, og derfor kan oplysninger, der forvaltes af Harry HR, i nogle tilfÌlde blive overført, behandlet og opbevaret i andre lande, selv om Harry HR til enhver tid vil sikre, at Følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger er beskyttet af fortroligheds- og sikkerhedsprocedurer og -foranstaltninger, der som minimum svarer til dem, som Harry HR selv anvender eller outsourcer. Vi overfører kun følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger til et andet land, hvis det er "nødvendigt". Alle vores data er regelmÌssigt hostet og dermed opbevaret i Holland i fysisk adskilte datacentre.

Harry HR overholder denne politik samt gĂŚldende hollandsk lovgivning om databeskyttelse i den private sektor, sĂĽsom AVG.

Harry HR overholder ogsü den generelle databeskyttelsesforordning (forordning (EU) 2016/679). Hvor det er relevant, kan vores forpligtelse til at overholde denne forordning findes i vores tillÌg om databehandling. Harry HR (eller tredjeparter, der handler pü Harry HR's vegne) kan overføre følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger, som Harry HR indsamler, til lande uden for det EuropÌiske Økonomiske Samarbejdsomrüde. Hvor en südan overførsel finder sted, vil Harry HR tage skridt til at sikre, at følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger er beskyttet.
Harry HR foretager kun südanne overførsler, hvis mindst en af følgende betingelser er opfyldt:

Harry HR har indgüet en kontrakt baseret pü "Standardkontraktklausuler", forudsat at en südan kontrakt kombineret med tekniske og organisatoriske foranstaltninger giver passende garantier for rettighederne for de personer, hvis personoplysninger overføres. En südan overførsel er reguleret af "Binding Corporate Rules", som er godkendt af databeskyttelsesmyndighederne. Eller en südan overførsel er omfattet af en "afgørelse om tilstrÌkkelighed" fra Europa-Kommissionen. 

Anvendelse af dine data via vores tjenester

Ved levering af tjenesterne behandler Harry HR kun Følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger i overensstemmelse med vilkürene og gÌldende lovgivning. Harry HR bruger generelt Følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger  fra eller om sine kunder og brugere til følgende formül:

- At oprette, etablere og administrere kundens konto(er)
- For at behandle betalinger, for at besvare kundens forespørgsler i forbindelse med dens konto og for at kontakte kunden om Harry HR's tjenester eller konto relaterede spørgsmül
- At levere tjenester, herunder at give kunden og dennes brugere adgang til og brug af Harry HR (EXP)-platformen og kundesupport
- At lede og udvikle Harry HR's forretning og aktiviteter
- At mĂĽle og analysere brugeradfĂŚrd
- Til at overvüge, vedligeholde og forbedre Harry HR's tjenester, produkter, websted og markedsføring eller andre funktioner
- For at forstĂĽ, hvordan brugerne interagerer med Harry HR og sikre, at vores tjenester, produkter eller funktioner fungerer korrekt
- At udvikle nye tjenester, produkter, funktioner, programmer og kampagner
- For at forstü kundernes og brugernes behov og prÌferencer og tilpasse, hvordan vi skrÌddersyer og markedsfører produkter, programmer og tjenester til vores kunder og brugere pü baggrund af deres interesse og brug
- For at opfylde juridiske og lovgivningsmĂŚssige krav og for at Harry HR kan opfylde kontraktmĂŚssige krav i forbindelse med de tjenester, der leveres til kunden
- For at gennemføre undersøgelser om kvaliteten af Harry HR's tjenester og/eller produkter eller for at indsamle feedback om tjenesterne
- For at give kunden tilbud om yderligere tjenester, funktioner og produkter, som Harry HR mener kan vĂŚre af interesse for kunden
- For at gennemføre markeds- eller benchmarkingundersøgelser og dataanalyser ved at spore og analysere nuvÌrende eller tidligere indsamlede følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger
- For at müle effektiviteten af vores markedsføring og salgsaktiviteter

Nür og hvis det er muligt, vil Harry HR bruge følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger i et samlet og/eller afidentificeret format.
Medmindre det krÌves eller er tilladt ved lov, vil Harry HR ikke bruge Følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger  til andre eller nye formül uden forudgüende samtykke fra kunden/kunderne.

Harry HR indsamler og bruger generelt Følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger fra eller om dets websted Brugere som følger:

Oplysninger fra brugerne
I mange tilfÌlde indsamler Harry HR følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger direkte fra brugerne, nür de besøger eller bruger webstedet. 

Harry HR kan indsamle Brugernes navn, funktion, organisationsenhed og navn, kontaktoplysninger, e-mailadresse og andre oplysninger, der gives, nür Brugerne foretager en forespørgsel, bestiller en demo eller kontakter Harry HR via webstedet.
Nür brugere tilmelder sig til Harry HR's nyhedsbrev, eller nür brugere indsender en anmodning eller en ordre pü en prøveperiode eller tjeneste fra Harry HR.

Nür brugerne besøger webstedet, kan de fra tid til anden blive opfordret til at give oplysninger som f.eks. brugerens titel for at hjÌlpe Harry HR med at tilpasse eller tilpasse brugerens oplevelse ved brug af webstedet.

Nür brugere besøger webstedet, kan Harry HR ved hjÌlp af elektroniske midler, süsom cookies, indsamle tekniske oplysninger. Disse oplysninger kan omfatte oplysninger om besøg pü webstedet, herunder IP-adressen pü brugerens computer og hvilken browser der blev brugt til at se webstedet, brugerens operativsystem, skÌrmopløsning, placering, sprogindstillinger i browsere, det websted brugeren kom fra, søgte nøgleord (hvis de kommer fra en søgemaskine eller lignende), antallet af sidevisninger, indtastede oplysninger, sete reklamer osv.
Disse data bruges til at müle og forbedre effektiviteten af webstedet eller til at forbedre brugernes oplevelse. Selv om disse oplysninger for det meste af tiden er afpersonaliserede, vil Harry HR behandle disse oplysninger som følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger, hvis de vedrører en identificerbar person. 

Harry HR kan ogsü, uden begrÌnsninger, indsamle og bruge følgende typer oplysninger, nür brugere besøger og/eller interagerer med Harry HR pü webstedet:
- Google Analytics: Harry HR bruger Google Analytics, som gør det muligt at se oplysninger om brugernes aktiviteter pü hjemmesiden, herunder, men ikke begrÌnset til, sidevisninger, kilde og tid brugt pü vores hjemmeside. Disse oplysninger er afpersonaliserede og vises som tal, hvilket betyder, at de ikke kan spores tilbage til enkeltpersoner. Brugere kan fravÌlge Harry HR's brug af Google Analytics ved at besøge siden til fravalg af Google Analytics.

- HubSpot: Harry HR bruger HubSpot, som gør det muligt at se oplysninger om brugernes aktiviteter pü webstedet, herunder, men ikke begrÌnset til, sidevisninger, kilde og tid brugt pü vores websted. Disse oplysninger er dog ikke afpersonaliserede, og Brugere kan ikke fravÌlge Harry HR's brug af HubSpot.

- Google AdWords: Harry HR bruger Google AdWords Remarketing til at reklamere for Harry HR pü internettet og til at reklamere pü tredjepartswebsteder (herunder Google) over for tidligere besøgende pü webstedet. AdWords Remarketing viser annoncer til brugere baseret pü de dele af Harry HR-webstedet, som de har besøgt, ved at placere en cookie i brugerens webbrowser. Det kan betyde, at Harry HR annoncerer til tidligere besøgende, der ikke har gennemført en opgave pü webstedet, eller det kan vÌre i form af en annonce pü Googles søgeresultatside eller et websted i Google Display Network. Denne cookie identificerer pü ingen müde brugeren og giver ikke adgang til brugerens computer eller mobilenhed. Cookien bruges kun til at angive over for andre websteder, at brugeren har besøgt en bestemt side pü webstedet, sü de kan vise brugeren annoncer vedrørende den pügÌldende side. Hvis Brugere ikke ønsker at deltage i Google AdWords Remarketing, kan de fravÌlge dette ved at besøge Googles AnnonceprÌferencer Manager.

Harry HR kan ogsü tillade et begrÌnset antal betroede tredjeparter at installere cookies fra webstedet. Hjemmesiden kan indeholde reklamer fra tredjeparter og links til andre hjemmesider, som kan bruges til at generere personlige reklamer. Personaliserede annoncer, der undertiden kaldes interessebaserede eller adfÌrdsbaserede annoncer, er annoncer baseret pü oplysninger om brugere, f.eks. sidevisninger pü webstedet, anmodninger om oplysninger eller køb pü webstedet. Harry HR giver ikke følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger til annoncører eller til tredjepartswebsteder, der viser interessebaserede annoncer pü webstedet. Annoncører og andre tredjeparter (herunder annoncenetvÌrk, annoncørvirksomheder og andre tjenesteudbydere, som vi mütte anvende) kan dog antage, at brugere, der interagerer med eller klikker pü en personlig annonce eller indhold, der vises pü webstedet, er en del af den gruppe, som annoncen eller indholdet er rettet mod. 

Annoncører eller annoncefirmaer, der arbejder pü vores vegne, bruger undertiden teknologi til at vise de annoncer, der vises pü webstedet, direkte til brugernes browser. De kan ogsü bruge cookies til at müle effektiviteten af deres annoncer og til at tilpasse annonceindholdet. Harry HR har ikke adgang til eller kontrol over cookies eller andre funktioner, som annoncører og tredjepartswebsteder mütte anvende, og disse annoncørers og tredjepartswebsteders informationspraksis er ikke omfattet af denne politik. Kontakt dem venligst direkte for at fü flere oplysninger om deres praksis for beskyttelse af personlige oplysninger. Brugere kan ogsü generelt fravÌlge at modtage personlige annoncer fra tredjepartsannoncører og annoncenetvÌrk, som er medlemmer af Digital Advertising Alliance of the Netherlands. 

Valg med cookies
Brugere kan blokere brugen af cookies ved at aktivere indstillingerne i deres browser. "HjÌlp"-funktionen i de fleste browsere fortÌller brugerne, hvordan de kan forhindre deres browser i at acceptere nye cookies, hvordan de kan fü browseren til at give brugerne besked, nür de modtager en ny cookie, eller hvordan de helt kan deaktivere cookies. Hvis brugerne vÌlger at nÌgte at give deres samtykke eller efterfølgende blokerer cookies, kan de muligvis ikke fü adgang til hele eller dele af indholdet af webstedet. Brugerne kan desuden deaktivere eller slette lignende data, der anvendes af browser add-ons, ved at Ìndre add-on'ets indstillinger eller besøge producentens websted.

Fortrolighedspolitikker for andre websteder
Denne politik omhandler kun Harry HR's brug og videregivelse af oplysninger. Andre websteder, der kan vĂŚre tilgĂŚngelige via webstedet, har deres egne politikker om beskyttelse af personlige oplysninger og praksis for indsamling, brug og videregivelse af data.

Personlige oplysninger fra andre kilder
Harry HR kan indhente yderligere følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger om en webstedsbruger fra tredjeparter, hvis brugeren har givet tilladelse til, at disse tredjeparter mü dele oplysningerne.

Deling af Følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger
Harry HR vil ikke sÌlge, udleje eller handle med personlige oplysninger til tredjeparter. Harry HR kan dog dele Følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger nür det er tilladt og/eller pükrÌvet i henhold til lovgivningen eller som følger:

Inden for Officevibe
Vi kan dele Følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger inden for Harry HR (dvs. mellem vores tilknyttede selskaber og datterselskaber) i Holland til de formül, der er beskrevet i denne politik.

Tjenesteudbydere
Harry HR kan give adgang til følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger til tredjepartstjenesteudbydere i forbindelse med udførelsen eller forbedringen af sit websted og sine tjenester. Inden Harry HR deler følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger med en af sine tredjepartstjenesteudbydere, vil Harry HR sikre, at tredjeparten opretholder rimelige datamanagementpraksis for at opretholde fortrolighed og sikkerhed af følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger og forhindre uautoriseret adgang.

Som tilladt eller pĂĽkrĂŚvet ved lov
Harry HR kan videregive følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger som krÌvet i henhold til gÌldende lovgivning eller af en behørig juridisk eller statslig myndighed. Harry HR kan ogsü videregive oplysninger til sine revisorer, bogholdere, agenter og advokater i forbindelse med hündhÌvelse eller beskyttelse af sine juridiske rettigheder. Harry HR kan ogsü frigive visse følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger, nür Harry HR har rimelig grund til at tro, at en südan frigivelse med rimelighed er nødvendig for at beskytte andres og egne rettigheder, ejendom eller sikkerhed, i overensstemmelse med eller som autoriseret af loven.
I tilfÌlde af at Harry HR modtager en statslig eller anden myndighedsmÌssig anmodning om følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger, vil Harry HR straks underrette Kunden, medmindre det er forbudt at gøre dette, sü Kunden har mulighed for at forsvare sig mod en südan handling. Harry HR skal pü rimelig vis samarbejde med Kunden i et südant forsvar.

Virksomhedstransaktion
Harry HR kan videregive Følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger til en tredjepart i forbindelse med salg eller overførsel af virksomhed eller aktiver, en sammenlÌgning, omorganisering eller finansiering af dele af vores virksomhed. I tilfÌlde af at transaktionen gennemføres, vil Personoplysningerne dog fortsat vÌre beskyttet af gÌldende databeskyttelseslove. I tilfÌlde af at transaktionen ikke gennemføres, vil Officevibe krÌve, at den anden part ikke bruger eller videregiver de Følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger modtaget pü en hvilken som helst müde og til at slette südanne Følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger.

Program for sikkerhed og sikring

Harry HR opbevarer og behandler følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger pü en müde, der er i overensstemmelse med branchens sikkerhedsstandarder, og sü lÌnge det er nødvendigt til de formül, der er beskrevet i denne politik, medmindre en lÌngere opbevaring er pükrÌvet i henhold til loven.
Harry HR har implementeret tekniske, organisatoriske og administrative systemer, politikker og procedurer for at bidrage til at sikre sikkerheden, integriteten og fortroligheden af følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger og for at mindske risikoen for uautoriseret adgang til eller brug af følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger, herunder: 

1. Passende administrative, tekniske og fysiske sikkerhedsforanstaltninger og andre sikkerhedsforanstaltninger, der er udformet til at sikre sikkerheden og fortroligheden af de følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger, som den administrerer
2. En sikkerhedskonstruktion, der har til formĂĽl at forhindre, at uautoriserede brugere, vira eller ondsindede computerprogrammer kan bringe dets egne informationssystemer, computernetvĂŚrk eller datafiler i fare.
3. hensigtsmÌssig intern praksis, herunder, men ikke begrÌnset til, kryptering af data under overførsel; anvendelse af passende firewall- og antivirus-software; vedligeholdelse af disse modforanstaltninger, operativsystemer og andre applikationer med passende rimelige, opdaterede virusdefinitioner og sikkerhedsrettelser for at undgü negative konsekvenser for de følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger, som den forvalter
4. Passende logning og advarsler til overvĂĽgning af adgangskontrol og til sikring af dataintegritet og -fortrolighed
5. Kun autoriserede brugere für adgang til systemer og applikationer, og alle personer med autoriseret adgang til 
Følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger skal have et reelt forretningsmÌssigt behov for at fü kendskab til adgang (samlet "sikkerheds- og sikringsprogram").

Vores medarbejdere og intern uddannelse

Harry HR opretholder passende uddannelsesprogrammer for at sikre, at dets medarbejdere og alle andre, der handler pĂĽ dets vegne, er bekendt med og overholder dets sikkerheds- og sikringsprogram.
Harry HR skal udøve det nødvendige og passende tilsyn med sine relevante medarbejdere for at opretholde en passende fortrolighed og sikkerhed for de følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger, som Harry HR administrerer. 

(data) hĂŚndelser
I tilfÌlde af en hÌndelse, der involverer følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger, skal Harry HR straks underrette Kunden om et databrud, et tab af data eller et svigt i Harry HR's sikkerheds- og sikringsprogram:

1. som har resulteret eller mistÌnkes for at have resulteret i tab, uautoriseret adgang, videregivelse, brug eller erhvervelse af følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger (herunder papiroptegnelser)
2. Wsom efter Harry HR's opfattelse udgør en reel risiko for betydelig skade pü personer, hvis Følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger er berørt ("datahÌndelse").

Selv om den første meddelelse kan vÌre i summarisk form, skal der gives en omfattende skriftlig meddelelse til kunden inden for den lovpligtige tidsramme, hvor det er relevant. Meddelelsen skal indeholde en rimelig detaljeret sammenfatning af arten og omfanget af datahÌndelsen (herunder hver dataelementtype) og de korrigerende foranstaltninger, som Harry HR har truffet eller skal trÌffe.
Harry HR skal straks trÌffe alle nødvendige og tilrüdelige korrigerende foranstaltninger og skal samarbejde med kunden i alle rimelige bestrÌbelser pü at afbøde de negative virkninger af datahÌndelser og forhindre, at de gentager sig.

Brugernes juridiske rettigheder

I det omfang Harry HR's behandling af følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger er omfattet af den generelle databeskyttelsesforordning (forordning (EU) 2016/679), baserer Harry HR sig pü sine legitime interesser, som beskrevet ovenfor, som ikke tilsidesÌttes af dine databeskyttelsesinteresser, for at behandle følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger. 

Med forbehold af gÌldende lovgivning har brugerne ogsü ret til at: 

1. Adgang til og berigtigelse eller sletning af følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger i det omfang Officevibe kan have behov for at opbevare visse følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger, herunder af hensyn til opbevaringen af registre eller for at overholde juridiske forpligtelser
2. BegrÌnse eller gøre indsigelse mod Harry HR's brug af følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger (selv om dette i nogle tilfÌlde kan betyde, at du ikke lÌngere skal bruge tjenesterne eller hjemmesiden), hvis Harry HR baserer sig pü en legitim interesse (eller en tilknyttet tredjeparts interesse), og der er noget ved brugerens sÌrlige situation, der püvirker brugerens grundlÌggende rettigheder og friheder
3. indgive en klage til deres lokale databeskyttelsesmyndighed
4. Brugere/kunder skal ikke betale et gebyr for at udøve südanne rettigheder, men Harry HR kan opkrÌve et rimeligt gebyr eller nÌgte at efterkomme anmodningen, hvis den er ubegrundet, gentagende eller overdreven.

Tag kontakt til os

Eventuelle spørgsmül, bemÌrkninger eller klager vedrørende denne politik eller Harry HR's hündtering af følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger kan rettes ved at sende en e-mail til hi@harryhr.com.

En bruger og/eller kunde, der ønsker at udøve sine databeskyttelsesrettigheder med hensyn til følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger, der er lagret eller behandlet af os pü vegne af en kunde (f.eks. arbejdsgiveren), skal rette sin forespørgsel til denne kunde, som er den dataansvarlige. Hvis Harry HR modtager en südan brugers anmodning om at udøve sine databeskyttelsesrettigheder (herunder om adgang til eller rettelse af følsomme organisatoriske og/eller personlige oplysninger), skal Harry HR videresende brugeren til kunden og, efter anmodning fra kunden, hjÌlpe kunden med at besvare en südan anmodning, hvis det er relevant.

Ændring af privatlivspolitik
Harry HR reviderer og opdaterer sine politikker og procedurer efter behov for at holde sig ajour med regler og bestemmelser, nye teknologier, standarder og kundehensyn. Denne politik kan derfor Ìndres fra tid til anden. 

Hvis Harry HR foretager Ìndringer, der i vÌsentlig grad Ìndrer brugernes rettigheder til beskyttelse af personlige oplysninger, kan Harry HR give yderligere meddelelse, f.eks. via e-mail eller via tjenesterne eller webstedet. Hvis brugere og/eller kunder er uenige med vilkürene i denne politik, er deres eneste mulighed for at afhjÌlpe dette at ophøre med at bruge hjemmesiderne og vores tjenester.