? Akademisk forskning: I litteraturen foreslås flere positive aspekter ved at give medarbejderne en ekstraordinær Employee Experience og dermed forbedre deres arbejdsliv, hvilket indebærer, at de nyder at udføre deres opgaver og gå på arbejde.
Harry HR - Employee Experience Platform® - Employee Experience Platform®
Den platform til medarbejderoplevelser, som medarbejderne vil elske
Med Harry HR® Employee Experience Platform har din organisation alt, hvad den har brug for til at skabe bedre kontakt til, værdsætte og informere dine medarbejdere. Alt sammen under ét tag.
- Connect til alle intern kommunikation
- Lær til intern uddannelse
- Viden til opbygning og deling af viden
- Hub for genveje til virksomhedens programmer i virksomheden
- Measure til måling medarbejdertilfredshed
- Tjeneste til støtte for ansatte
Dine medarbejdere installerer et program eller besøger Harry HR Experience og får adgang til deres personlige Employee Experience.
Harry HR arbejder med en Pay-As-You-Grow-prisordning:
- ? 3,00 pr. produkt pr. medarbejder pr. måned (1 - 500 FTE-medarbejdere)
- ? 2,50 pr. produkt pr. medarbejder pr. måned (500> medarbejdere)
10% Rabat på den samlede regning, når du kombinerer flere produkter.
- Målgrupper og målgruppebyggeren
- Harry HR Dashboard til indsigt og kontrol
- Tværfaglige produkter til at styrke medarbejderoplevelsen yderligere
- Ingen IT-kendskab er nødvendig
- Zapier-integration og ekstern API tilgængelig
[aioseo_breadcrumbs]
32,000+
Medarbejdere i over 21 lande nyder Harry HR Employee Experience Platform på arbejdet. De modtager Medarbejdernes loyalitetspoint på særlige dage som f.eks. deres fødselsdag, Hold kontakten med kolleger via den sociale væg i Harry HR - Connect® og Modtag automatiske påmindelser om at vedligeholde virksomhedens viden med Harry HR - Knowledge®.
? Connect®
Centraliser al intern kommunikation. Nå og engagere medarbejderne uanset deres placering eller funktion.
Populære funktioner
- Mål Interne kommunikationer
- Automatiserede oversættelser
- Indsigt i rækkevidde
? Loyalty®
Vis din påskønnelse i de øjeblikke, der betyder noget, med det moderne loyalitetssystem for medarbejdere.
Populære funktioner
- Medarbejdernes loyalitetspoint
- Automatiserede belønninger
- Loyalitetsbutik
?? Measure®
Få indsigt i stemningen på arbejdspladsen. Foretag rettidige justeringer gennem indsigt i realtid i Human Capital.
Populære funktioner
- I mundrette bidder Undersøgelser
- Moodboard i realtid
- Automatiseret rapportering
? Learn®
Moderniser uddannelse og introduktion af medarbejdere. Byg dine egne gamificerede kurser med integrerede Authoring Tools.
Populære funktioner
- Værktøjer til forfattere
- Builder til onboarding
- Erfaring med læring
? Knowledge®
Sikre viden og gøre den tilgængelig på en tilgængelig måde. Indsigt i vidensbehov.
Populære funktioner
- Opbygger af viden
- Feedback
- Viden om målgruppen
? Service®
Tilbyder 24/7 service og support til medarbejdere; Den virtuelle assistent besvarer >70% helt automatisk.
Populære funktioner
- Virtuel HR-assistent
- Support-billetter
- Indsigt i medarbejdernes behov
Alle værktøjer til at give en god medarbejderoplevelse - alt sammen under ét tag.
Employee Experience er det mest populære emne blandt HR-fagfolk i dag. Og det er alt sammen fordi Medarbejderomsætningsraten er højere end nogensinde før. Folk står over for et øget stressniveau som følge af den nuværende pandemi.
Employee Experience Platforms fokuserer på at forbedre medarbejderoplevelsen i din organisation. De er designet til at forbedre den såkaldte berøringspunkter medarbejdere vil have, når de arbejder for din organisation.
Med en velgennemført Platform for medarbejderoplevelser og EX-strategi din organisation vil mindske omsætningsraten, øge engagementet og forbedre trivslen.
Du har måske hørt om os
Ofte stillede spørgsmål om Harry HR - Employee Experience Platform®
Harry HR Employee Experience Platforms er designet til at gøre folk mere engagerede, informerede, dygtige, belønnede og forbundne på arbejdspladsen. Det gør det muligt for din organisation at tilpasse sig fuldt ud og holde din arbejdsstyrke tilfreds på en målbar tilgang.
Harry HR®-produkterne fungerer med en prismodel, der betales efterhånden som du vokser. Op til 500 medarbejdere koster det € 3,00 pr. produkt pr. medarbejder pr. måned, derover koster det € 2,50 pr. produkt pr. medarbejder pr. måned. Se venligst vores prissætningsside for yderligere oplysninger.
Ja! Harry HR® har et eksternt API, så du kan forbinde det med ethvert andet værktøj og enhver anden platform fra tredjeparter. På den måde kan du udløse næsten alt i platformen. Harry HR® er også kompatibel med Zapier, så den "taler" med over 5.200+ SaaS-applikationer uden at det er nødvendigt med it-kendskab eller komplekse integrationer.
Selvfølgelig! Vi hjælper hver enkelt organisation, så vi sammen kan arbejde hen imod en vellykket lancering af Harry HR for din organisation. Vi starter med en opgørelse over eksisterende værktøjer i organisationen og bestemmer den mest optimale blanding af Harry HR-produkter for din organisation. Herefter vil en af vores medarbejdere assistere din organisation under opsætningen af Harry HR samt udrulningen af Harry HR i din organisation. Selv efter go-live vil vi ikke miste jer af syne, og vi vil have regelmæssig kontakt for at analysere jeres Employee Experience Data og anvende optimeringer i platformen, hvor det er nødvendigt. Vi er ikke tilfredse, før dine medarbejdere er det!
Mange medarbejderoplevelsesplatforme blev skabt ud fra en anden platform, der allerede eksisterede - f.eks. en platform til at sende beskeder på en social medieplatform, som blev omdannet til en "intern social mediekanal". Harry HR startede som en Employee Experience Platform i 2016; vi var langt foran markedet. Ud fra ideen; Applikationer for medarbejdere skal være enklere og mere tilgængelige og realisere en Personlig Platform hvor Medarbejderen er i centrum, blev ideen om at bygge Harry HR født.
I 2022 blev Harry HR-platformen gjort tilgængelig i separate produkter, så den også blev tilgængelig for mindre organisationer; vi mener nemlig, at Employee Experience er afgørende for enhver type organisation.
Harry HR's team er fokuseret på HR og den (digitale) medarbejderoplevelse; vi bygger platformen helt in-house, men tilbyder også vidensessioner, support og assistance til organisationer inden for området medarbejderoplevelse. Dette gør os til den ideelle partner til at udrulle en EX Platform; vi ser ud over den tekniske opsætning og udrulning af platformen.
Harry HR's prisbelønnede kundesupportteam er her for at hjælpe dig med alle dine (tekniske) spørgsmål.
Har du et problem med at oprette dit Harry HR-miljø? Kan du ikke finde ud af, hvordan du opretter et nyt produkt i Employee Loyalty Store? Det er ikke noget problem.
Alle kunder hos Harry HR har adgang til chat og e-mailsupport. Hvis du har Enterprise Products, har du en dedikeret Employee Success Manager, som du kan kontakte pr. telefon og e-mail.
Din organisation er baseret på tillid, og det er vi også. Harry HR anvender en end-to-end tilgang til datasikkerhed, (medarbejder)privatliv og kontrol. Vores platform er drevet af state of the art teknologiplatforme, som sikrer en hurtig, stabil og sikker infrastruktur, der holder dine data og dine medarbejdere sikre. Læs mere om vores tilgang til Sikkerhed af data her.
Harry HR® har omfattende indsigt og rapporteringsmuligheder:
- Se dine medarbejderes deltagelse.
- Få styr på onboarding i din organisation
- Se, hvor længe dine medarbejdere i gennemsnit arbejder for dig
- Per produkt omfattende indsigt og statistik til forbedring af medarbejderoplevelsen
Du kan få flere oplysninger om rapporteringsmulighederne i Harry HR ved at se oplysningerne om de enkelte produkter på de specifikke produktsider på vores websted.
Bare rolig, Harry HR er meget enkel at bruge; selv uden nogen IT-viden. Men hvis du har brug for vores hjælp, kan du altid kontakte vores supportteam eller din dedikerede Employee Success Manager (Enterprise).
Hvis din organisation anvender flere Harry HR-produkter, kan de forbindes med hinanden. I eksempel: Når du overdrager loyalitetspoint til et bestemt team, kan du annoncere dette (automatisk) via den sociale væg . Eller hvis et af dine teammedlemmer har lagt et nyt videnselement ud i Harry HR - Knowledge®, kan han/hun modtage nogle Employee Loyalty Points for at dele viden. Disse og andre automatiske belønninger er integreret i Harry HR-platformen.
Varigheden af implementeringen og udrulningen af Harry HR Employee Experience Platform afhænger naturligvis i høj grad af antallet af ressourcer, som du har til rådighed i din organisation, og hvilke Harry HR®-produkter din organisation vil bruge.
Selv om der ikke kræves IT-kendskab, og opsætningen af platformen er klaret på få dage, skal den naturligvis også fyldes med indhold og forsynes med en ordentlig strategi for medarbejderoplevelsen og kulturen i din organisation. Det støtter vi jer i, men vi har selvfølgelig også brug for jeres input.
Når du ønsker at købe to eller flere produkter, skal du tage højde for en implementeringstid på 60 til 90 dage; herefter går du i luften, og alle medarbejdere i din organisation vil begynde at bruge Harry HR. Vi hjælper dig naturligvis med denne proces, også efter Go-Live.
Hvorfor organisationer investerer i
Platforme for medarbejderoplevelser (EXP)
Tænk på forbrugermarkedet for applikationer. Google, Facebook og Amazon har snesevis af backend-systemer og -produkter, men du ser alligevel en enkelt og brugervenlig grænseflade.
Ligesom de har abstraheret kompleksiteten med et front-end-lag, skal organisationer som din virksomhed opbygge en lignende arkitektur for medarbejderne.
Dette er den fremtidige verden af HR-teknologi og -tjenester, og derfor har vi brug for en "Employee Experience Platform (DEX eller EXP) nu".
Harry HR fungerer perfekt til
Kontorbaseret og Frontline arbejdstagere
Læs mere om medarbejderoplevelser
I vores blogs udgiver vi regelmæssigt nye artikler med indsigt, tips og tricks og tendenser om Employee Experience.
Udforskning af samspillet mellem medarbejderengagement og -oplevelse
Hvad er forskning og praksis inden for medarbejderengagement? Hver iteration af forskning og praksis inden for medarbejderengagement har tilføjet værdi til forståelsen af definitionen og omfanget af
Udlægsrapportens dilemma: Hollandske arbejdere efterlader millioner uden at gøre krav på dem af frygt for at blive set som nærige
Hollandske medarbejdere er langt fra begejstrede for besværet med at indsende udgiftsrapporter til deres arbejdsgivere for refusion, hovedsageligt på grund af frygten for at blive
Udnyt fordelene ved en multikulturel arbejdsstyrke
Hvad er nogle strategier til at fremme mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen? I nutidens globaliserede verden har virksomheder adgang til en mangfoldig talentmasse, der