Spring til indhold
Harry HR Logo lille
  • Solutions
    • Anerkendelse af medarbejdere
    • Intern kommunikationsplatform
    • Medarbejder feedback
    • HR Analytics Dashboard
    • Medarbejderservicedesk
    • Intern social vidensbase
    • Læring og onboarding
  • Ressourcer
    • Om os
    • The Pulse Blog
Harry HR Logo lille
Download hvidbog
Kom i gang

Spark Moments

5
  • Forståelse Spark Moments: Et overblik
  • Maksimering af effekten af ​​peer-to-peer-genkendelse med Spark Moments
  • Udnyttelse af Smart Sparks til automatisk genkendelse
  • Maksimering af medarbejdertilfredshed med Spark Moments' Belønningssystem
  • Gennemførelse Spark Moments: En trin-for-trin guide

Company Topics

5
  • Breaking News: Nødkommunikationssystem
  • Emnemærkning: Afstemning af kommunikation med virksomhedens mål
  • E-mail nyhedsbreve: WYSIWYG Editor og distributionssystem
  • Målgrupper: Dynamic Recipient Management System
  • Company Connect: Funktioner og funktionalitet Deep Dive

SatisQuestions

5
  • Overvindelse af udfordringer ved implementering SatisQuestions
  • Udnyttelse af realtidsindsigt fra SatisQuestions til Datadrevet HR
  • Gennemførelse SatisQuestions: Bedste praksis for succes
  • Videnskaben bag Emoji-baseret feedback i SatisQuestions
  • Introduktion til SatisQuestions: Revolutionerende medarbejderengagement
Se kategorier
  • Hjem
  • Vidensdatabase
  • Platform dokumentation
  • Company Topics
  • Målgrupper: Dynamic Recipient Management System

Målgrupper: Dynamic Recipient Management System

2 min læses

Målgruppemodulet i Company Topics er et sofistikeret system designet til at sikre, at kommunikation når den rigtige målgruppe effektivt. Denne artikel udforsker dens nøglefunktioner, og hvordan den vedligeholder opdaterede modtagerlister automatisk.

1. Dynamisk listeoprettelse og vedligeholdelse #

Automatiske opdateringer: #

  • Synkroniserer med HR-systemer for at afspejle organisatoriske ændringer
  • Opdateringer i realtid, når medarbejdere tiltræder, forlader eller skifter roller

Kriterier for gruppeoprettelse: #

  • Afdeling eller team
  • Jobtitel eller rolle
  • Lokation
  • Ansættelsesstatus (fuldtid, deltid, entreprenør)
  • Tilpassede attributter (færdigheder, projekter, certificeringer)

Funktionalitet: #

  • Boolsk logik til komplekse gruppedefinitioner (AND, OR, NOT-operatorer)
  • Indlejrede grupper til hierarkiske strukturer
  • Midlertidige grupper til projektbaserede teams eller arrangementer

2. Integration med Onboarding-processer #

  • Automatisk optagelse af nye medarbejdere i relevante grupper
  • Tilpasselige velkomstbeskedsekvenser for nye medlemmer
  • Gradvis udrulning af information baseret på ansættelse

3. Selvbetjeningsmuligheder #

  • Brugerprofilstyring for medarbejdere til at opdatere visse attributter
  • Til- og fravalgsmuligheder for ikke-obligatoriske grupper
  • Abonnementsstyring til forskellige typer kommunikation

4. Overholdelse og styringsfunktioner #

  • Obligatoriske grupper for kritisk kommunikation (f.eks. alle medarbejdere, alle ledere)
  • Revisionsspor for gruppeændringer og beskedfordelinger
  • Tilladelsesindstillinger til gruppeoprettelse og -administration

5. Avancerede målretningsfunktioner #

  • Adfærdsmålretning baseret på engagementsmålinger
  • Tidszonebevidst planlægning for globale teams
  • Sprogpræferencer for flersprogede arbejdsstyrker

6. Eksklusionshåndtering #

  • Opret eksklusionslister for at forfine målgrupper
  • Administrer kommunikationsfrekvens for at forhindre træthed i beskeder
  • Håndter scenarier uden for kontoret eller langvarig orlov

7. Rapportering og analyse #

  • Gruppestørrelse og sammensætning sporing over tid
  • Mål for rækkevidde og engagement pr. gruppe
  • Overlapsanalyse mellem forskellige målgrupper

8. API og integrationsmuligheder #

  • RESTful API til tilpassede integrationer med andre systemer
  • Webhook-understøttelse for opdateringer i realtid
  • Forudbyggede stik til populære HRIS- og ERP-systemer

9. Brugergrænseflade til koncernledelse #

  • Visuel gruppebygger med træk-og-slip-grænseflade
  • Forhåndsvisning af funktionalitet for at se gruppesammensætning, før du gemmer
  • Bulk operationer for effektiv koncernledelse

10. Ydeevne og skalerbarhed #

  • Effektive algoritmer til gruppeberegninger i realtid
  • Caching-mekanismer for ofte brugte grupper
  • Designet til at håndtere store virksomheder med hyppige ændringer

Målgruppemodulet sikrer, at enhver kommunikation finder sit tilsigtede publikum, maksimerer virkningen af ​​din interne kommunikationsstrategi, mens man minimerer manuelle listehåndteringsopgaver.

Opdateret 8. oktober 2024
medarbejderes nyhedsbrev modtagerliste modtagerliste medarbejdere rigtige målgruppe afsenderliste målgrupper

Hvad er dine følelser

  • Glad
  • Normal
  • Sad

Del denne artikel:

  • Facebook
  • X
  • LinkedIn
  • Pinterest
E-mail nyhedsbreve: WYSIWYG Editor og distributionssystemCompany Connect: Funktioner og funktionalitet Deep Dive
Indholdsfortegnelse
  • 1. Dynamisk listeoprettelse og vedligeholdelse
    • Automatiske opdateringer:
    • Kriterier for gruppeoprettelse:
    • Funktionalitet:
  • 2. Integration med Onboarding-processer
  • 3. Selvbetjeningsmuligheder
  • 4. Overholdelse og styringsfunktioner
  • 5. Avancerede målretningsfunktioner
  • 6. Eksklusionshåndtering
  • 7. Rapportering og analyse
  • 8. API og integrationsmuligheder
  • 9. Brugergrænseflade til koncernledelse
  • 10. Ydeevne og skalerbarhed
Harry HR Logo lille

At Harry HR, vores værdier er kompaset, der styrer vores enhver beslutning og handling, og sikrer, at vi forbliver dedikerede til at levere ekspertise og have en positiv indvirkning på organisationer og deres medarbejdere – over hele verden.

Kontakt

  • Our Offices
  • Send os en besked
  • Støtte

Sider

  • Hjem
  • Om os
  • Kontakt
  • Karriere

Følg os

  • LinkedIn
  • X (Twitter)
  • Instagram
  • Youtube
  • Facebook

Copyright © 2025 Harry HR - Employee Experience Platform & Tjenester. Alle rettigheder forbeholdes.

Privatlivspolitik
Vilkår og tjenester
Administrer samtykke
For at give de bedste oplevelser bruger vi teknologier som cookies til at gemme og/eller få adgang til enhedsoplysninger. Samtykke til disse teknologier vil give os mulighed for at behandle data såsom browseradfærd eller unikke id'er på dette websted. Hvis du ikke giver samtykke eller trækker dit samtykke tilbage, kan det påvirke visse funktioner og funktioner negativt.
Funktionel Altid aktiv
Den tekniske lagring eller adgang er strengt nødvendig for det legitime formål at muliggøre brugen af ​​en specifik tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller med det ene formål at udføre transmissionen af ​​en kommunikation over et elektronisk kommunikationsnetværk.
Indstillinger
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at gemme præferencer, som ikke er anmodet om af abonnenten eller brugeren.
Statistik
Den tekniske opbevaring eller adgang, der udelukkende bruges til statistiske formål. Den tekniske opbevaring eller adgang, der udelukkende bruges til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivillig overholdelse fra din internetudbyders side eller yderligere optegnelser fra en tredjepart, kan oplysninger, der er gemt eller hentet til dette formål alene, normalt ikke bruges til at identificere dig.
Marketing
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler til at sende annoncering eller for at spore brugeren på en hjemmeside eller på tværs af flere hjemmesider til lignende markedsføringsformål.
  • Administrer muligheder
  • Administrer tjenester
  • Administrer {vendor_count} leverandører
  • Læs mere om disse formål
Se præferencer
  • Cookie Policy
  • Cookie Policy
  • Cookie Policy