Spring til indhold
Harry HR Logo lille
  • Solutions
    • Anerkendelse af medarbejdere
    • Intern kommunikationsplatform
    • Medarbejder feedback
    • HR Analytics Dashboard
    • Medarbejderservicedesk
    • Intern social vidensbase
    • Læring og onboarding
  • Ressourcer
    • Om os
    • The Pulse Blog
Harry HR Logo lille
Download hvidbog
Kom i gang

Spark Moments

5
  • Forståelse Spark Moments: Et overblik
  • Maksimering af effekten af ​​peer-to-peer-genkendelse med Spark Moments
  • Udnyttelse af Smart Sparks til automatisk genkendelse
  • Maksimering af medarbejdertilfredshed med Spark Moments' Belønningssystem
  • Gennemførelse Spark Moments: En trin-for-trin guide

Company Topics

5
  • Breaking News: Nødkommunikationssystem
  • Emnemærkning: Afstemning af kommunikation med virksomhedens mål
  • E-mail nyhedsbreve: WYSIWYG Editor og distributionssystem
  • Målgrupper: Dynamic Recipient Management System
  • Company Connect: Funktioner og funktionalitet Deep Dive

SatisQuestions

5
  • Overvindelse af udfordringer ved implementering SatisQuestions
  • Udnyttelse af realtidsindsigt fra SatisQuestions til Datadrevet HR
  • Gennemførelse SatisQuestions: Bedste praksis for succes
  • Videnskaben bag Emoji-baseret feedback i SatisQuestions
  • Introduktion til SatisQuestions: Revolutionerende medarbejderengagement
Se kategorier
  • Hjem
  • Vidensdatabase
  • Platform dokumentation
  • Company Topics
  • Breaking News: Nødkommunikationssystem

Breaking News: Nødkommunikationssystem

1 min læses

Breaking News er med i Company Topics er designet til hurtig, vidtrækkende kommunikation under nødsituationer eller kritiske situationer. Denne artikel beskriver funktionaliteten af ​​dette afgørende system.

1. Oprettelse af beskeder #

Interface: #

  • Dedikeret komponist af nødbeskeder
  • Foruddefinerede skabeloner til almindelige scenarier
  • Rich text editor til formatering

Indholdstyper: #

  • Tekstbeskeder til hurtig implementering
  • Rich media support (billeder, videoer, dokumenter)
  • Interaktive elementer (bekræftelsesknapper, svarmuligheder)

2. Modtagermålretning #

  • Mulighed for udsendelse af alle ansatte
  • Integration med målgrupper til specifik målgruppevalg
  • Placeringsbaseret målretning ved hjælp af geofencing
  • Enhedsspecifik målretning (mobil, computer eller begge dele)

3. Multi-kanal distribution #

  • Push-meddelelser til mobile enheder
  • Desktop-advarsler til computerbrugere
  • SMS-beskeder til kritiske advarsler
  • E-mail distribution for omfattende information
  • Integration med Narrowcasting til on-premises display

4. Aktiveringsmetoder #

  • Web-baseret aktivering fra autoriserede enheder
  • Mobilappaktivering til nødsituationer på farten
  • API-udløste alarmer til integration med andre nødsystemer
  • Planlagte alarmer for planlagte øvelser eller tidsfølsomme oplysninger

5. Meddelelsesprioritet og tilpasning #

  • Prioritetsniveauer (lav, medium, høj, kritisk)
  • Brugerdefinerede alarmlyde for forskellige prioritetsniveauer
  • Visuelle indikatorer (farver, ikoner) for meddelelse, der haster
  • Vedvarende advarsler for meddelelser med høj prioritet

6. Opdateringer i realtid #

  • Evne til at sende opfølgende beskeder
  • Beskedredigering til igangværende situationer
  • Automatisk opdatering af advarselsindhold på brugerens enheder

7. Tovejskommunikation #

  • Læs kvitteringer for bekræftelse af meddelelseslevering
  • Sporing af brugerbekræftelse
  • Hurtige svarmuligheder (f.eks. "Jeg er i sikkerhed", "Jeg har brug for assistance")
  • Feedbackindsamling til situationsvurdering

8. Flersproget support #

  • Automatisk oversættelse af nødbeskeder
  • Manuel tilsidesættelse for kritisk information
  • Sprogpræferencebaseret beskedlevering

9. Rapportering og analyse #

  • Overvågning af leveringsstatus i realtid
  • Sporing af læse- og bekræftelsesfrekvens
  • Responsanalyse til interaktive beskeder
  • Omfattende rapporter efter begivenheden

10. Integration og automatisering #

  • Integration med HR-systemer for ajourførte medarbejderdata
  • Automatiserede triggere baseret på foruddefinerede betingelser
  • API til tilpassede integrationer med andre nødsystemer

11. Sikkerhed og overholdelse #

  • End-to-end-kryptering for beskedindhold
  • Rollebaseret adgangskontrol til systemaktivering
  • Revisionslogfiler for alle systemaktiviteter
  • Overholdelse af regler for nødkommunikation

12. Test og øvelser #

  • Sandkassemiljø til meddelelsestest
  • Planlagt borefunktion
  • Simulerede nødscenarier til træning

13. Mobil app funktioner #

  • Dedikeret nødfane eller widget
  • Offline meddelelsescache til situationer med begrænset tilslutning
  • Mulighed for placeringsdeling for medarbejdersikkerhedssporing

14. Tilpasning og branding #

  • Integration af firmalogo og farveskema
  • Brugerdefinerede nødprotokoller og instruktioner
  • Skræddersyede beskedskabeloner tilpasset virksomhedens politikker

Breaking News-funktionen sikrer, at organisationer i kritiske situationer kan kommunikere hurtigt og effektivt med deres arbejdsstyrke og opretholder sikkerhed og driftskontinuitet. Dens robuste funktionalitet understøtter forskellige nødscenarier, fra lokaliserede hændelser til virksomhedsomspændende kriser, hvilket giver et pålideligt system til hurtig informationsformidling og responskoordinering.

Opdateret 8. oktober 2024
krisekommunikation kritisk kommunikation kritisk intern kommunikation katastrofekommunikation nødkommunikation nå medarbejderne i nødstilfælde

Hvad er dine følelser

  • Glad
  • Normal
  • Sad

Del denne artikel:

  • Facebook
  • X
  • LinkedIn
  • Pinterest
Emnemærkning: Afstemning af kommunikation med virksomhedens mål
Indholdsfortegnelse
  • 1. Oprettelse af beskeder
    • Interface:
    • Indholdstyper:
  • 2. Modtagermålretning
  • 3. Multi-kanal distribution
  • 4. Aktiveringsmetoder
  • 5. Meddelelsesprioritet og tilpasning
  • 6. Opdateringer i realtid
  • 7. Tovejskommunikation
  • 8. Flersproget support
  • 9. Rapportering og analyse
  • 10. Integration og automatisering
  • 11. Sikkerhed og overholdelse
  • 12. Test og øvelser
  • 13. Mobil app funktioner
  • 14. Tilpasning og branding
Harry HR Logo lille

At Harry HR, vores værdier er kompaset, der styrer vores enhver beslutning og handling, og sikrer, at vi forbliver dedikerede til at levere ekspertise og have en positiv indvirkning på organisationer og deres medarbejdere – over hele verden.

Kontakt

  • Our Offices
  • Send os en besked
  • Støtte

Sider

  • Hjem
  • Om os
  • Kontakt
  • Karriere

Følg os

  • LinkedIn
  • X (Twitter)
  • Instagram
  • Youtube
  • Facebook

Copyright © 2025 Harry HR - Employee Experience Platform & Tjenester. Alle rettigheder forbeholdes.

Privatlivspolitik
Vilkår og tjenester
Administrer samtykke
For at give de bedste oplevelser bruger vi teknologier som cookies til at gemme og/eller få adgang til enhedsoplysninger. Samtykke til disse teknologier vil give os mulighed for at behandle data såsom browseradfærd eller unikke id'er på dette websted. Hvis du ikke giver samtykke eller trækker dit samtykke tilbage, kan det påvirke visse funktioner og funktioner negativt.
Funktionel Altid aktiv
Den tekniske lagring eller adgang er strengt nødvendig for det legitime formål at muliggøre brugen af ​​en specifik tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller med det ene formål at udføre transmissionen af ​​en kommunikation over et elektronisk kommunikationsnetværk.
Indstillinger
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at gemme præferencer, som ikke er anmodet om af abonnenten eller brugeren.
Statistik
Den tekniske opbevaring eller adgang, der udelukkende bruges til statistiske formål. Den tekniske opbevaring eller adgang, der udelukkende bruges til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivillig overholdelse fra din internetudbyders side eller yderligere optegnelser fra en tredjepart, kan oplysninger, der er gemt eller hentet til dette formål alene, normalt ikke bruges til at identificere dig.
Marketing
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler til at sende annoncering eller for at spore brugeren på en hjemmeside eller på tværs af flere hjemmesider til lignende markedsføringsformål.
  • Administrer muligheder
  • Administrer tjenester
  • Administrer {vendor_count} leverandører
  • Læs mere om disse formål
Se præferencer
  • Cookie Policy
  • Cookie Policy
  • Cookie Policy