Udgivelsesbemærkninger - efterår 2022

Harry HR EXP - Udgivelsesnoter efterår 2022

I efterårsversionen 2022 er der igen mange store forbedringer og forbedringer indbygget i Harry HR-platformen.

I disse udgivelsesbemærkninger kan du læse, hvilke forbedringer der er blevet indført og deres (mulige) indvirkning på dine eksisterende arbejdsmetoder og/eller data. For at holde overblikket så overskueligt som muligt for dig, er nyskabelserne kategoriseret efter produkt.

Kerne

  • Integration af Lazy Loading i Harry HR's Dashboard-miljø. På grund af dette er Harry HR Dashboardets ydeevne yderligere optimeret for følgende oversigter:
    • Forbind - Burning Matters
    • Connect - Strømme
    • Loyalitet - Udfordringer for holdet
    • Loyalitet - Ordrer
    • Lær - Medarbejdere med uafsluttet onboarding
    • Hub - Ressourcer
    • Core - Organisation > Brugere
    • Kerne - Målgrupper
  • Eksterne API-forbedringer
    • Fra nu af er det muligt at forbinde din Harry HR Platform med Zapier (!). Fra nu af er det muligt at forbinde til mere end 5.200+ andre apps og platforme nemt og uden udvidet IT-viden via Zapier.
    • Udløs brugerdefinerede hændelser via den eksterne API (og Zapier).
  • Eksporter organisationsorganogram som et billede.
  • Ny standardvisning for Organisation; 3-kolonnevisning, der gør det lettere at navigere.
  • Hentning af alle billeder via en mere sikker rute via et nyt CDN. Det betyder, at alle billeder på platformen ikke længere kaldes via deres direkte URL-adresse, men via en sikker rute med udvidet autentificering. På den måde har vi gjort platformen endnu mere sikker.
  • Aktiverede en observatør for brugerinaktivitet. Fra nu af kan du oprette en opfølgningsmail og/eller en push-meddelelse for at indhente medarbejdere, der ikke har besøgt Harry HR Experience Employees App i længere tid.
  • Opdaterede QR-kodescanneren på hele platformen for at opnå bedre ydeevne.
  • Standardavatarer for medarbejdere genereres nu automatisk baseret på deres initialer; dette forbedrer UX på både Dashboardet og oplevelsen.

Forbind

  • Tilføjet ny diatype i Narrowcasting; fødselsdage baseret på placering, team eller afdeling.
  • Mulighed for også at sende en e-mail og/eller push-meddelelse med et Breaking News-indlæg på den sociale væg for at styrke dit budskab og øge rækkevidden.
  • Flyttede toggle-knappen til at deaktivere et flow til den øverste side af sidevinduet for at forhindre fejlklik på den.
  • Forbedrede beregninger af, hvor mange indlæg medarbejdere har læst.

Lær

  • Komplet fornyelse af Onboarding-processen i Harry HR-platformen. Fra nu af kan du oprette såkaldte 'Onboarding Packages' med 'Onboarding Builder'. Vælg både elementer fra vidensbasen og kurser fra Learn for at sammensætte et skræddersyet onboarding-program til dine medarbejdere. Tildel en eller flere målgrupper til en af dine Onboarding-pakker, så alle nye medarbejdere, der filtreres ind i disse målgrupper, tildeles de korrekte Onboarding-pakker helt automatisk. Medarbejderne vil nu se et onboardingprogram i stil med en "To-Do List" i deres Employee Experience (App). På flere steder i applikationen husker vi dine medarbejdere på at afslutte deres onboarding-program først, hvis de ikke allerede har gjort det. Som leder kan du nemt indhente Onboarding Insights for dine teams og/eller målgrupper med det fornyede Onboarding Insights-modul.
    Hvis du har brug for hjælp til at oprette en ny Onboarding-pakke med den helt nye Onboarding Builder, kan du kontakte os eller din personlige Employee Succes Manager.

Viden

  • Forbedrede de automatiske påmindelser om evaluering af vidensgenstande til vidensvagten(-erne) for den pågældende genstand.

Hvis du har spørgsmål, bemærkninger eller problemer med den nye version, kan du kontakte vores kundesupportteam via e-mail eller chatten på vores websted eller kontakte din personlige Employee Succes Manager. Udrulningen af denne version er planlagt til om aftenen den 10. oktober 2022 - 17:00 hollandsk tid (GMT+2).

Udgivelsesbemærkninger - efterår 2022

Kan du lide dette indlæg? Del det til dine sociale medier

Del på facebook
Del på linkedin
Del på twitter
Del på email

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.