Udgivelsesbemærkninger - efterår 2022

I efterårsversionen 2022 er der igen mange store forbedringer og forbedringer indbygget i Harry HR-platformen.

I disse udgivelsesbemærkninger kan du læse, hvilke forbedringer der er blevet indført og deres (mulige) indvirkning på dine eksisterende arbejdsmetoder og/eller data. For at holde overblikket så overskueligt som muligt for dig, er nyskabelserne kategoriseret efter produkt.

Kerne

• Integration af Lazy Loading i Harry HR's Dashboard-miljø. På grund af dette er Harry HR Dashboardets ydeevne yderligere optimeret for følgende oversigter:
  • Connect - Brændende spørgsmål
  • Connect - Strømme
  • Loyalitet – Team udfordringer
  • Loyalty - Ordrer
  • Learn – Medarbejdere med ufærdige onboarding
  • Nav - Resources
  • Core - Organisation > Brugere
  • Kerne - Målgrupper
• Eksterne API-forbedringer
  • Fra nu af er det muligt at forbinde din Harry HR Platform med Zapier (!). Fra nu af er det muligt at forbinde til mere end 5.200+ andre apps og platforme nemt og uden udvidet IT-viden via Zapier.
  • Udløs brugerdefinerede hændelser via den eksterne API (og Zapier).
• Eksporter organisationsorganogram som et billede.
• Ny standardvisning for Organisation; 3-kolonnevisning, der gør det lettere at navigere.
• Hentning af alle billeder via en mere sikker rute via et nyt CDN. Det betyder, at alle billeder på platformen ikke længere kaldes via deres direkte URL-adresse, men via en sikker rute med udvidet autentificering. På den måde har vi gjort platformen endnu mere sikker.
• Aktiverede en observatør for brugerinaktivitet. Fra nu af kan du oprette en opfølgningsmail og/eller en push-meddelelse for at indhente medarbejdere, der ikke har besøgt Harry HR Experience Employees App i længere tid.
• Opdaterede QR-koden scanner på hele platformen for at forbedre ydeevnen.
• Standardavatarer for medarbejdere genereres nu automatisk baseret på deres initialer; dette forbedrer UX på både Dashboardet og oplevelsen.

Forbind

• Tilføjet ny diatype i Narrowcasting; fødselsdage baseret på placering, team eller afdeling.
• Mulighed for også at sende en e-mail og/eller push-meddelelse med et Breaking News-indlæg på den sociale væg for at styrke dit budskab og øge rækkevidden.
• Flyttede toggle-knappen til at deaktivere et flow til den øverste side af sidevinduet for at forhindre fejlklik på den.
• Forbedrede beregninger af, hvor mange indlæg medarbejdere har læst.

Lær

• Fuldstændig fornyelse af onboarding-processen i Harry HR-platformen. Fra nu af er du i stand til at oprette såkaldte 'Onboarding-pakker' med 'Onboarding Builder'. Vælg begge elementer fra Vidensbase samt eventuelle træninger eller kurser fra Learn for at forme et skræddersyet onboarding-program til dine medarbejdere. Tildel en eller flere Målgrupper til enhver af dine Onboarding-pakker, så alle nye medarbejdere, der vil blive filtreret ind i disse Målgrupper, vil blive tildelt de nøjagtige Onboarding-pakker fuldautomatisk. Medarbejdere vil nu se et 'To-Do List Alike' onboarding-program i deres Employee Experience (App). På flere steder i applikationen husker vi, at dine medarbejdere skal afslutte deres onboarding-program først, hvis de ikke allerede har gjort det. Som leder kan du nemt indhente Onboarding Insights for dine teams og/eller målgrupper med det fornyede Onboarding Insights-modul.
  Hvis du har brug for hjælp til at oprette en ny Onboarding-pakke med den helt nye Onboarding Builder, kan du kontakte os eller din personlige Employee Succes Manager.

Viden

• Automatiske påmindelser om evaluering af vidensgenstande blev forbedret til vidensvagten(-erne) for den pågældende genstand.

Hvis du har spørgsmål, bemærkninger eller problemer med den nye udgivelse, bedes du kontakte vores kunde Støttegruppe via e-mail eller chatten på vores hjemmeside eller kontakt din personlige medarbejdersucceschef. Udrulningen af denne udgivelse er planlagt til om aftenen den 10. oktober 2022 – 17:00 hollandsk tid (GMT+2).