I nutidens konkurrenceprægede forretningsmiljø indser virksomhederne i stigende grad, at medarbejderoplevelsen er lige så vigtig som det produkt eller den service, de tilbyder. En positiv medarbejderoplevelse kan føre til øget medarbejdertilfredshed, engagement og fastholdelse, hvilket igen kan føre til forbedrede forretningsresultater.
Oversigt over nyere Employee Experience-undersøgelser
En nylig undersøgelse fra Society for Human Resource Management (SHRM) viste, at 70% af medarbejderne er villige til at forlade deres job for at få en bedre medarbejderoplevelse. Undersøgelsen viste også, at virksomheder med en stærk medarbejderoplevelse har en 21% højere profitmargin end dem med en svag medarbejderoplevelse.
En anden undersøgelse, foretaget af Gallup Organization, viste, at engagerede medarbejdere er 21% mere produktive end uengagerede medarbejdere. Engagerede medarbejdere er også mere tilbøjelige til at blive i deres virksomhed, hvilket kan spare virksomheder for udgifter til rekruttering og uddannelse.
Konklusion Nylige Employee Experience-undersøgelser
Beviserne er klare: medarbejderoplevelse og engagement er vigtige faktorer, der kan påvirke virksomhedens resultater. Virksomheder, der fokuserer på at skabe en positiv medarbejderoplevelse, vil være mere tilbøjelige til at tiltrække og fastholde de bedste talenter, forbedre produktiviteten og øge overskuddet.
Sådan forbedrer du Employee Experience og engagementet
Der er mange ting, virksomheder kan gøre for at forbedre medarbejdernes oplevelse og engagement. Nogle af de vigtigste omfatter:
- At give medarbejderne en klar følelse af formål og retning
- Skabe en kultur af tillid og respekt
- At tilbyde muligheder for læring og udvikling
- Tilbyder konkurrencedygtig kompensation og fordele
- Balancering af arbejde og livskrav
- Genkendende og givende medarbejderbidrag
Ved at tage disse skridt kan virksomheder skabe en positiv medarbejderoplevelse, der vil føre til øget medarbejdertilfredshed, engagement og fastholdelse.
