En ordentlig onboarding-rejse er et afgørende aspekt af medarbejderoplevelsen. Faktisk har undersøgelser vist, at en struktureret onboarding-proces kan øge fastholdelsen af nye medarbejdere med op til 82%. Ved at give nye medarbejdere de værktøjer, ressourcer og den støtte, de har brug for for at få succes, kan organisationer give dem mulighed for at få succes på lang sigt.
Gode onboarding-rejser er afgørende for positiv Employee Experiences
En veltilrettelagt onboarding-rejse bør omfatte både praktiske og kulturelle elementer. Fra papirarbejde og orienteringssessioner til mentorprogrammer og sociale arrangementer bør onboardingprocessen skræddersyes til de specifikke behov og mål for hver enkelt medarbejder.
Nøglekomponenter for en vellykket onboarding-rejse
Så hvad er de vigtigste komponenter i en vellykket onboarding-rejse? Her er et par ting, som du skal huske på:
- Klare forventninger: Fra første dag bør nyansatte have en klar forståelse af, hvad der forventes af dem. Dette omfatter deres arbejdsopgaver, præstationsmålinger og andre relevante oplysninger.
- Løbende feedback: Regelmæssig feedback er afgørende for at hjælpe nyansatte med at tilpasse sig deres nye roller og ansvarsområder. Lederne bør planlægge regelmæssige check-ins for at give feedback og besvare eventuelle spørgsmål.
- Støttende kultur: En støttende og imødekommende kultur er afgørende for at fastholde medarbejderne. Opmuntre teammedlemmer til at byde nye medarbejdere velkommen og give mulighed for socialisering og teambuilding.
Ved at tage sig tid til at udforme en omfattende onboarding-rejse kan organisationer give deres medarbejdere mulighed for at få succes på lang sigt. Fordelene ved en ordentlig onboarding-rejse er tydelige, lige fra at øge fastholdelsesgraden til at forbedre den generelle jobtilfredshed.
