Revolutionerer HR på 45.872 arbejdspladser (og flere kommer til!) 🔥

HR-værktøjer, som ledere rent faktisk bruger 🔍.

Holistisk pakke, der omdanner kommunikation, anerkendelse og undersøgelser til ISO 30414-tilpasset handling - så du løser fastholdelse, fremmer produktivitet og beviser kulturens værdi, et datasæt ad gangen.

✅ Ikke flere mavefornemmelses-spil

HR-værktøjer, der overgår dine regneark ⚡.

Forvandl blød hvisken til brøl i bestyrelseslokalet - med ISO-30414-målinger, der gør CHRO'er til CEO'ers hemmelige våben.

SatisQuestions®

😍 Emoji-drevne pulstjek
🧠 AI-kræsne strategier.

Ikke mere træthed i undersøgelsen

Gnist-øjeblikke

⚡️ Øjeblikkelig ros
🌎 Globale belønninger

Fordi "tak" fungerer bedre

Virksomhedens emner

📣 Reducer mødestøj med 71%
🎯 Nå ud til alle hold med 3 klik

"Vi burde ..." til "Vi gjorde ..."

HR-dashboard

📊 Metrikker møder 🧩 menneskelig sandhed
💼 23% hurtigere kampagner

HRBP godkendt, CFO besat

Afkodning af Employee Experience 🧩

Gør stemningsspidser til fastholdelsesraketter. Spor engagement i realtid, benchmark teams og forudsig opsigelser med 89%-nøjagtighed - alt sammen mens du lægger ISO-standardrapporter på bordet i bestyrelseslokalet. 🚀

The Pulse of Your People ❤️

Radar for fastholdelsesrisiko 🎯

Stop udgange før "Jeg siger op"

Team-benchmarks 📊

AI-drevne nudges 🧠

Virksomhedens emner

Nå ud til alle medarbejdere,
Trivselssamtaler 💬

Formålsdrevet intern kommunikation starter med Company Topics.

Tavse teams, spøgelsesagtige opdateringer og feedback, der forsvinder i intetheden? Company Topics hjælper ledere med at facilitere dialoger - ikke monologer - så hver stemme skubber din mission fremad.

En platform, hvor ledelsen lytter:
Spot tendenser, ikke støj: Heatmaps fremhæver engagementets stigninger (eller fald, som Designs 18%-dyk), så du kan handle, før moralen falder.

Opdateringer, der holder: Spor åbninger og engagement. Ikke flere e-mails fra alle hænder, der går i glemmebogen.

Designet til at gå begge veje: Anonyme afstemninger, kommentarer i tråde og automatiske skub gør meddelelser til fremskridt.

Organisationer, der bruger Company Topics, ser målene blive nået 3 uger hurtigere - ikke ved at tale højere, men ved at lytte smartere.

Segmentering af målgrupper

Det rigtige budskab, de rigtige mennesker, ingen støj.

Stille risikoadvarsler

Find stilheden, før den breder sig.

To-vejs dialog

Gør rådhusene til "hold da kæft, de lyttede"

Heatmaps over engagement

"Hey CHRO-Designs moral er faldet 18%"

Gnist-øjeblikke

Anerkendelse, der skaber ægte forbindelse ⚡.

Fordi meningsfuld ros > endnu et kaffekrus.

Generiske "godt arbejde"-mails, der forsvinder i arkiverne? Spark Moments gør anerkendelse enkel, personlig og stille og rolig kraftfuld - en håndskrevet besked (digitalt), parret med belønninger, der faktisk betyder noget.

Hvorfor hold lyser klarere med Sparks:
💌 Personligt, ikke robotagtigt: Tilpassede kort med en personlig note. Endelig ros, der føles menneskelig.

🎁 Mønter, der betyder noget: Konverter Sparks til PTO, lokale forretningskuponer eller donationer - ingen billige trofæer.

📈 Jag vækst, ikke exit: Teams, der bruger Sparks, oplever 22% færre jobjagter i frokostpausen (ja, vi har målt).

★ Pro-tip: Ros fra kolleger er tre gange mere tilbøjelig til at øge fastholdelsen end bonusser ovenfra.

5 sekunders lovprisningsbomber

87% adoption (selv af de "for travle" ledere).

Markedsplads for indløsning

Belønningskatalog fyldt med frynsegoder, som de holder af.

Kulturens sundhedsscore

Bevis, at din vibe er hypen værd.

Budgetstyring

Fejr generøst, brug fornuftigt.

Gør bløde data til hårde sejre 📊.

Medarbejderundersøgelser. Afslutningsinterviews. Mumlen fra Glassdoor. Vi forvandler disse uklare signaler til Hårde, bestyrelsesklare strategier:
✅ Reducer beklagelig afgang med 41% (sporet til dollaren)
✅ Reducer omkostningerne til fejlkommunikation med 37% med hypermålrettet kommunikation
✅ Bevis kulturens ROI med ISO-30414-rapporter, som selv økonomidirektører elsker
Ikke noget fluff. Ingen "stemningsbaseret" HR. Kun data, der flytter aktiekurser.

Klar til at overgå konkurrenterne?

SatisQuestions®

Fra 😐 undersøgelser til tillidsskabende planer 📊.

SatisQuestions: Pulstjek, som folk vil svare på.

Træt af undersøgelser, der føles som skatteformularer? Vi forstår det godt.
Med SatisQuestions deler dit team ægte følelser på få sekunder - via 😄-😢 emojis, ikke essay-gitre - så du Spot trends, før de opstår på Slack.

Hvordan ledere handler hurtigere (kræver ingen ph.d.):

🎯 Emoji-drevne sandhedsbomber: Erstat 1-5-skalaer med reaktioner, som AI oversætter til prioriteter (spoiler: Parkeringsraseri ≠ prioritet).
🚨 Udbrændingsradar, aktiveret: Marker risikoteams 63 dage tidligere. (Som at lægge mærke til salg' 😢 stribe før Q4 crunch).
📌 Feedback → Bestyrelseslokalet vinder: Automatisk genererede handlingsplaner, som selv ikke-HR-ledere forstår.

"41% færre exit-samtaler? Vi løser fejl, før de bliver til klager."

Emoji Truth Serum

Fra 😊 til 😟-spor skifter stemningen øjeblikkeligt.

Fordomsfri indsigt

Anonym feedback, ufiltreret sandhed.

Dashboards for ledere

Sammenlign dit teams puls med organisationens.

AI HR-assistent

Fra 'hvad er der galt' til 'hvad er det næste'.

Datadrevet HR-dashboard

Hvor tal møder nuancer 📊.

Datadrevet HR-dashboard: Hårde statistikker møder menneskelige historier.

Regneark fortæller dig, at omsætningen er 18%. Men forklarer de hvorfor Sarah rejste - eller hvordan man løser det? Læg SatisQuestions' feedback, Spark Moments' engagementsdata og exit-tendenser sammen til en klikbar sandhed.

Ikke flere "HR vs. finans"-dødvande:

🔍 "Sarahs historie bag statistikkerne" - Link til exit-undersøgelser (Hvorfor hun rejste) til omsætningstendenser. Mavefornemmelse → væk.
🚀 "Forudsig og forebyg exit" - Find risici for opsigelse (89%-nøjagtighed), før din A-spiller opdaterer LinkedIn.
📊 "EX som cheferne elsker" - Revisionsklare ISO-rapporter gør "HR-fluff" til strategier for CFO'er tigge til at finansiere.

"31% lavere ansættelsesomkostninger + gladere anmeldelser? Data uden drama."

Forudsigelser om omsætning

Forudse udgange, før de sker, 87%-nøjagtighed.

Effektivitet i rekrutteringen

Ansæt hurtigere, billigere og smartere.

Revisionssikker analyse

Sov let - revisionssikre målinger, altid.

EX-sundhedsindeks

Et tal, uendelige indsigter.

Medarbejdere er ikke regneark. Men data kan fikse EX. 💎

(Og beviser, at HR ikke er voodoo).

Generiske engagementsmodeller? Ja, tak. Harry HR forvandler dit teams hvisken (SatisQuestions), jubel (Spark Moments) og tavshed (Company Topics) til en live EX blueprint - ISO-30414-kompatibel, men menneskelig i sin kerne.

Hvordan?

Spotte forfremmelser 2,3 gange hurtigere - Ikke ved hjælp af magi, men ved at forbinde kollegial ros (Spark) med præstationstendenser.
Lej 31% billigere - SatisQuestions's forudsigelser om nedslidning reducerer omkostningerne til "panikrekruttering".
Glassdoor soaring 18% - Fordi man løser parkeringsproblemerne i Q1 > årlige pizzafester.

☆ Bonus: CXO'er elsker vores revisionsklare rapporter. Teams elsker at blive hørt. Du vil elske æren.

HR-værktøjer, som ledere rent faktisk bruger 🔍.

HR-værktøjer, som ledere rent faktisk bruger 🔍.