Ve verzi pro podzim 2022 je v platformě Harry HR opět zabudováno mnoho významných vylepšení a zdokonalení.

V těchto poznámkách k verzi se dočtete, která vylepšení byla zavedena a jaký mají (možný) dopad na vaše stávající pracovní postupy a/nebo data. Aby byl přehled pro vás co nejpřehlednější, jsou novinky rozděleny do kategorií podle produktů.

Jádro

  • Integrace Lazy Loading v prostředí Dashboard systému Harry HR. Díky tomu je výkon vašeho panelu Harry HR Dashboard dále optimalizován pro následující přehledy:
    • Připojit - Burning Matters
    • Připojit - toky
    • Loajalita - Týmové výzvy
    • Loajalita - Objednávky
    • Učit se - Zaměstnanci s nedokončeným onboardingem
    • Hub - Zdroje
    • Jádro - Organizace > Uživatelé
    • Jádro - cílové skupiny
  • Vylepšení externího rozhraní API
    • Od nynějška je možné propojit platformu Harry HR se Zapierem (!). Od nynějška je možné se prostřednictvím Zapier snadno a bez širších znalostí IT propojit s více než 5 200 dalšími aplikacemi a platformami.
    • Spouštění vlastních událostí prostřednictvím externího rozhraní API (a Zapier).
  • Exportovat organogram organizace jako obrázek.
  • Nové výchozí zobrazení Organizace; třísloupcové zobrazení usnadňuje navigaci.
  • Stahování všech obrázků bezpečnější cestou prostřednictvím nové sítě CDN. To znamená, že všechny obrázky na platformě se již nevyvolávají prostřednictvím přímé adresy URL, ale zabezpečenou cestou včetně rozšířeného ověřování. Tím jsme platformu ještě více zabezpečili.
  • Aktivace hlídače nečinnosti uživatele. Od této chvíle můžete nastavit Sledovací e-mail a/nebo Push oznámení, abyste dohonili všechny pracovníky, kteří delší dobu nenavštívili aplikaci Harry HR Experience Employees.
  • Aktualizace skeneru QR kódů napříč platformou pro lepší výkon.
  • Výchozí avatary pro zaměstnance jsou nyní automaticky generovány na základě jejich iniciál; to zlepšuje uživatelskou přívětivost ovládacího panelu i zkušeností.

Připojení

  • V rámci zúženého vysílání byl přidán nový typ snímku; narozeniny podle místa, týmu nebo oddělení.
  • Možnost zasílání e-mailu a/nebo push oznámení s příspěvkem Breaking News na zdi sociálních sítí, abyste posílili své sdělení a zvýšili jeho dosah.
  • Přesunul jsem přepínač pro deaktivaci toku na horní stranu postranního panelu, aby se zabránilo chybnému kliknutí na něj.
  • Vylepšené výpočty počtu příspěvků, které zaměstnanci přečetli.

Naučte se

  • Kompletní přepracování procesu nástupu do zaměstnání v rámci platformy Harry HR. Od nynějška můžete pomocí nástroje "Onboarding Builder" vytvářet takzvané "Onboarding Packages". Vyberte si jak položky ze znalostní databáze, tak jakákoli školení nebo kurzy z nabídky Learn a vytvořte pro své zaměstnance onboardingový program na míru. Přiřaďte jednu nebo více cílových skupin k některému z onboardingových balíčků, takže všichni noví zaměstnanci, kteří budou do těchto cílových skupin vyfiltrováni, budou zcela automaticky zařazeni do přesných onboardingových balíčků. Zaměstnanci nyní uvidí ve své aplikaci (Employee Experience) onboardingový program podobný "seznamu úkolů". Na několika místech aplikace pamatujeme na to, aby vaši zaměstnanci nejprve dokončili svůj onboardingový program, pokud tak ještě neučinili. Jako manažer můžete snadno dohnat Onboarding Insights svých týmů a/nebo cílových skupin pomocí obnoveného modulu Onboarding Insights.
    Pokud potřebujete pomoci s nastavením nového balíčku pro nástup do zaměstnání pomocí zcela nového nástroje Onboarding Builder, obraťte se na nás nebo na svého osobního manažera pro úspěšné zaměstnance.

Znalosti

  • Vylepšení automatických připomínek pro vyhodnocení položky znalostí na strážce(-y) znalostí dané položky.

Pokud máte jakékoli dotazy, připomínky nebo problémy s novou verzí, obraťte se na náš tým zákaznické podpory prostřednictvím e-mailu nebo chatu na našich webových stránkách nebo se obraťte na svého osobního manažera pro úspěch zaměstnanců. Zavedení této verze je naplánováno na večer 10. října 2022 - 17:00 nizozemského času (GMT+2).

Poznámky k verzi - podzim 2022

Líbí se vám tento příspěvek? Sdílejte ho na sociálních sítích

Sdílet na facebook
Sdílet na linkedin
Sdílet na twitter
Sdílet na email

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.