Məlumata əsaslanan HR-ni başa düşmək
Bugünkü sürətli iş mühitində təşkilatlar öz işçi qüvvəsini idarə edərkən bağırsaq hisslərinə və ya təxminlərə etibar edə bilmirlər. Məlumata əsaslanan HR, investisiyanın maddi gəlirini (ROI) nümayiş etdirməkdə əsas oyunçu kimi ortaya çıxır. employee experience. Analitikadan istifadə etməklə insan resursları təxminlərdən fakta əsaslanan qərarların qəbuluna keçə bilər.
Təkmilləşdirmənin Çətin Nəticələri Employee Experience
İnvestisiya employee experience tez-tez saxlama dərəcələrinin yaxşılaşmasına, məhsuldarlığın artmasına və ümumi iş məmnunluğunun artmasına səbəb olur. Məlumatların köməyi ilə şirkətlər zamanla bu göstəriciləri izləyə, müsbət iş mədəniyyətinin inkişaf etdirilməsinin vacibliyini dəstəkləyən sübutlar təqdim edə bilərlər. Məsələn, son araşdırmalara görə, məlumat analitikasından istifadə edən təşkilatlar işçilərin məşğulluğunda 20%-ə qədər artım müşahidə ediblər.
Data Səyahətinizə Necə Başlamaq olar
Məlumata əsaslanan HR-in gücündən istifadə etmək istəyən təşkilatlar işçilərin performansı haqqında sistematik məlumat toplamaqla başlamalıdırlar. Geribildirim , və məşğulluq səviyyələri. Yumşaq məlumatları toplamaq üçün sorğular və performans icmalı kimi alətlərdən istifadə edin, sonra dövriyyə dərəcələri və məhsuldarlıq səviyyələri kimi sərt ölçülərlə yanaşı təhlil edilə bilər. Bu hərtərəfli yanaşma təşkilatlara anekdot anlayışlarını ölçülə bilən nəticələr verən konkret strategiyalara çevirməyə imkan verir.
